您是否清楚了解公司现行的《薪酬保密制度》的具体内容？
在您的日常工作中，您是否感受到来自同事或上级关于薪酬信息的打探压力？
您认为现行的薪酬保密制度，在维护内部公平感方面起到了怎样的作用？
积极作用显著
有一定积极作用
作用不明显
有消极作用
您认为公司管理层在执行薪酬保密制度时是否以身作则？
如果发现有人违反薪酬保密规定，您认为公司目前的处理流程是否清晰、有效？
非常清晰有效
比较清晰
一般，有待优化
不清晰，流于形式
请对人力资源部门在薪酬信息管理和保密方面的专业性与严谨性进行评分（1-5分，1分为最低，5分为最高）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前薪酬保密制度的执行，在哪些环节存在挑战或漏洞？（可多选）
新员工入职培训
制度宣导与沟通
管理层示范
违规行为的监督与举报机制
跨部门协作时的信息保护
薪酬核算与发放流程
其他
您认为薪酬保密制度对团队合作氛围的影响是？
积极促进
无明显影响
有一定负面影响，可能产生猜疑
严重破坏团队信任
您是否曾因薪酬保密问题（如被询问或无意得知他人薪酬）而感到困扰？
是，经常感到困扰
是，偶尔感到困扰
否，从未感到困扰
综合考虑制度设计、执行与效果，您有多大意愿向新同事推荐或解释公司的薪酬保密政策？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）
您希望公司在薪酬保密制度的哪些方面进行改进？（可多选）
加强制度透明化与解释说明
提供更完善的匿名举报与保护机制
强化管理者的培训与责任
明确违规的具体后果与处理案例
定期进行员工反馈与制度评估
优化薪酬体系本身的公平性与合理性
其他
您认为“薪酬保密”与“薪酬公平透明”之间，公司应如何更好地平衡？
应更强调保密，以维持稳定
应在保密基础上，增加薪酬结构和标准的透明度
应向更透明的方向改革，减少保密范围
不确定
与2025年相比，您感觉2026年公司薪酬保密制度的执行力度有何变化？
您所在的部门，在遵守薪酬保密制度方面整体表现如何？
非常好，大家严格遵守
比较好，基本能遵守
一般，偶有议论
较差，谈论薪酬较常见
对于公司未来薪酬保密制度的优化与执行，您还有哪些具体的意见或建议？（选填）