您所在的部门是？
研发部
市场部
销售部
运营部
人力资源部
财务部
行政部
其他
您在当前岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您对2026年度奖金核算的总体政策（如核算周期、奖金池构成等）了解程度如何？
您认为公司发布的2026年度奖金核算方案（或相关通知）在表述上是否清晰易懂？
非常清晰易懂
比较清晰
一般
比较模糊
非常模糊难懂
在奖金核算前，您是否清楚了解与您个人绩效直接挂钩的考核指标和目标值？
您认为个人绩效数据的收集与记录过程是否公开、可追溯？
非常公开透明，可随时查询
比较公开，有记录可查
一般
不太公开，查询困难
完全不公开，无从查证
在奖金核算过程中，您是否能够及时获取到与您奖金计算相关的中间数据或进度信息？
总能及时获取
经常能获取
偶尔能获取
很少能获取
从未获取过
当您对奖金核算有疑问时，相关负责人员（如HR、直属上级）的解答是否及时、充分？
非常及时且充分
比较及时充分
一般
解答不够及时或不够充分
基本得不到解答
您认为部门/团队内部的奖金分配规则和过程是否透明？
最终奖金数额确定后，您收到的奖金通知单（或说明）是否清晰地列出了各项计算依据和明细？
非常清晰，有详细计算过程
比较清晰，有主要项目说明
一般，只有简单分类
比较模糊，只有总额
非常模糊，无任何说明
整体而言，您对2026年度奖金核算过程的透明度满意度打几分？（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于本次奖金核算的体验，您有多大意愿向同事或朋友推荐公司的奖金管理体系？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
您认为当前奖金核算透明度方面，最需要改进的环节是哪些？（可多选）
政策/方案发布与解读
个人绩效目标与数据的公开
核算过程的进度与中间数据公开
部门/团队内部分配规则的透明化
最终结果的明细与解释说明
疑问反馈与申诉渠道的畅通
您希望通过哪些方式提升奖金核算的透明度？（可多选）
定期举办政策宣讲会/答疑会
通过内部系统实时公示相关数据和进度
提供个性化的奖金模拟计算工具
强化直线经理的沟通与解释责任
建立更便捷的疑问反馈与申诉平台
其他
您认为提高奖金核算透明度，对提升员工的工作积极性和公平感有多大作用？
作用非常大
作用比较大
作用一般
作用比较小
几乎没有作用
对于进一步提升公司奖金核算的透明度与公平性，您还有哪些具体的意见或建议？