您所在的部门是？
技术研发部
产品设计部
市场营销部
运营支持部
职能管理部（如人力、财务）
其他
您对2026年项目奖金分配制度的总体了解程度如何？
您认为公司现行的项目奖金分配方案在多大程度上是公平的？（1分表示非常不公平，5分表示非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为项目奖金分配的主要依据应该是什么？
个人贡献度（KPI/绩效）
项目整体利润/收入
岗位级别/职级
项目难度与复杂度
团队内部民主评议
其他
您认为当前奖金分配过程中，哪些环节的透明度有待提高？（可多选）
项目总奖金额度的确定
个人贡献度的评估标准与方法
部门/团队间的分配比例
分配结果的公示与解释
申诉与反馈渠道
都较为透明
在您最近一次参与的项目奖金分配中，您的个人贡献是否得到了充分且公正的评估？
完全公正，充分体现
基本公正，大体体现
一般，部分体现
不太公正，未能充分体现
完全不公正，严重低估
如果0分代表“完全不会”，10分代表“极有可能”，您有多大可能向新同事推荐公司现行的项目奖金分配机制？
您认为项目奖金分配结果与您的心理预期相比如何？
远高于预期
略高于预期
基本符合预期
略低于预期
远低于预期
您认为哪些因素可能影响奖金分配的公平性？（可多选）
管理者主观偏好
部门/团队间资源不均
信息不透明
评估标准模糊或变动
人际关系（如非正式圈子）
其他
当您对奖金分配有异议时，您是否会使用公司提供的正式申诉或反馈渠道？
您对项目奖金分配结果沟通与解释的及时性和充分性满意吗？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为项目奖金分配对您的工作积极性和投入度有何影响？
有非常积极的激励作用
有一定的激励作用
影响不大
有轻微的负面影响
有严重的负面影响
您希望公司在未来改进项目奖金分配时，优先关注哪些方面？（可多选）
建立更量化、客观的贡献评估体系
提高全流程的透明度与信息公开
加强管理者在分配过程中的公平性培训
优化申诉与争议处理机制
调整奖金与项目效益的挂钩方式
其他
与公司内其他激励方式（如固定薪酬、年终奖、晋升机会等）相比，您认为项目奖金的重要性如何？
非常重要，是核心激励
比较重要
重要性一般
不太重要
完全不重要
对于2027年及未来的项目奖金分配，您最具体的一条改进建议是什么？
您认为项目奖金分配是否有效促进了跨部门/团队的协作？
非常有效
比较有效
效果一般
不太有效
完全无效，甚至引发冲突
整体而言，您对2026年个人获得的项目奖金总额满意吗？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于您的观察和感受，您认为公司高层对项目奖金分配的公平性重视程度如何？
如果方便，请简要描述一个您亲身经历或观察到的、关于项目奖金分配让您感到公平或不公平的具体事例（可选）。