您所属的部门是？
技术研发部
产品与设计部
市场营销与销售部
运营与客户服务部
行政与人力资源部
财务与法务部
其他
您在公司的工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的职位层级是？
普通员工
基层管理者（如主管/组长）
中层管理者（如部门经理）
高层管理者
您是否参与了2026年团队奖金的分配过程？
是，我参与了分配方案的制定或讨论
是，我提供了部分个人或团队的绩效数据
否，我完全未参与
您对2026年团队奖金分配方案的了解程度如何？
非常了解，清楚所有细则和计算方式
基本了解，知道主要分配原则
一般了解，知道大概
不太了解
完全不了解
整体而言，您对2026年团队奖金分配结果的公平性满意度如何？（1-5分，1为非常不满意，5为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
从0到10分，您有多大意愿向公司内其他同事推荐当前的奖金分配制度？
您认为奖金分配主要依据哪些因素最为合理？（单选您认为最重要的）
个人年度绩效（KPI/OKR完成度）
团队整体业绩与贡献
项目难度与价值
工作年限与司龄
岗位价值与稀缺性
领导主观评价
其他
您认为当前的奖金分配方案在哪些方面体现了公平性？（可多选）
分配标准公开透明
绩效数据客观可衡量
充分考虑了团队协作贡献
对不同岗位序列有差异化考量
分配过程有监督和申诉机制
感觉不到明显的公平性体现
您认为当前的奖金分配方案在哪些方面可能存在不公平？（可多选）
绩效评估主观性过强
分配标准不透明或模糊
团队/部门间平衡性不足
未充分体现个人实际贡献
管理层有较大自由裁量权
历史遗留问题或偏见影响
未考虑市场与行业水平
未发现明显不公平
奖金分配结果公布后，您所在团队的士气受到了怎样的影响？
显著提升
略有提升
基本无变化
略有下降
显著下降
您认为当前的奖金分配制度对激励您未来努力工作有多大作用？
激励作用非常大
有较好的激励作用
激励作用一般
激励作用较小
几乎没有激励作用，甚至产生负面情绪
您对奖金分配沟通的及时性与清晰度满意度如何？（1-5分，1为非常不满意，5为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果您对分配结果有疑问或不认可，您是否知道明确的申诉或反馈渠道？
非常清楚且渠道畅通
大致知道但流程不明确
听说过但不知道怎么用
完全不知道
认为即使申诉也无济于事
对于完善未来的团队奖金分配制度，您最核心的一条建议是什么？
与往年相比，您认为2026年的奖金分配公平性有何变化？
明显更加公平
略有改善
基本持平
略有退步
明显更不公平
无法比较（新员工）
您希望通过哪些方式让奖金分配过程更透明？（可多选）
定期公示团队及公司整体业绩
公开分配公式与计算模型（脱敏后）
举办分配规则解读会/答疑会
建立公开的绩效数据查询系统（个人权限内）
公开分配委员会的决策流程与成员
其他
综合考虑奖金、薪酬、福利与发展，您对公司的整体激励体系满意度如何？
请描述一个您亲身经历或观察到的、让您感觉本次奖金分配“公平”或“不公平”的具体事例（可选，请勿提及具体人名）。