您所在的部门/业务单元是？
技术研发
产品与设计
市场营销
销售与客户服务
运营与供应链
人力资源与行政
财务与法务
其他
您目前的岗位层级是？
初级员工
中级员工/专员
高级员工/资深专员
基层管理者
中层管理者
高层管理者
您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
总体而言，您认为公司目前不同岗位间的薪酬差距是合理的吗？（1-非常不合理，5-非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为决定薪酬差距的最主要因素应该是什么？
岗位职责与复杂度
个人绩效与贡献
市场薪酬水平
工作年限与经验
团队/部门重要性
其他
您认为公司的薪酬体系在体现“岗位价值差异”方面做得如何？（1-非常差，5-非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司的薪酬体系在体现“个人绩效差异”方面做得如何？（1-非常差，5-非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您通过哪些渠道了解或感知到不同岗位的薪酬差距？（可多选）
公开的薪酬等级/带宽
与同事的非正式交流
招聘市场信息
内部晋升/调岗通知
绩效评估反馈
基本不了解
您认为当前薪酬差距的透明度如何？
非常透明，有清晰的规则
比较透明，大致了解
一般，部分信息模糊
比较不透明，主要靠猜测
非常不透明，完全不清楚
您认为当前的薪酬差距对员工的工作积极性产生了何种影响？（1-严重打击积极性，5-极大激励积极性）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司内部是否存在“同工不同酬”或薪酬明显不公平的现象？
普遍存在，很严重
在某些部门/岗位存在
偶尔有个别案例
基本不存在
不清楚
您认为哪些岗位序列间的薪酬差距可能最不合理？（可多选）
管理序列 vs. 专业序列
前台业务 vs. 后台支持
核心部门 vs. 非核心部门
新员工 vs. 老员工
不同地域的同岗位
未感受到明显不合理
您对公司在薪酬调整（如普调、晋升调薪）时，对薪酬差距的调整效果满意吗？（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与同行业、同规模的公司相比，您认为我司的薪酬差距水平如何？
明显偏大
略偏大
基本相当
略偏小
明显偏小
不了解
您认为合理的薪酬差距对吸引和保留关键人才有多重要？（1-完全不重要，5-至关重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望公司在优化薪酬差距合理性方面，优先采取哪些措施？（可多选）
进行更科学的岗位价值评估
建立更透明的薪酬沟通机制
加强绩效与薪酬的强关联
定期对标市场薪酬数据
优化薪酬结构（如固定/浮动比例）
提供更多非货币性激励
您对人力资源部或管理层在解释薪酬政策与差距方面的沟通满意度如何？
非常满意
比较满意
一般
不太满意
非常不满意
未接触过相关沟通
考虑到薪酬差距，您未来两年内留在公司发展的意愿如何？（1-非常低，5-非常高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于构建一个您认为更公平、更具激励性的薪酬差距体系，您有什么具体的意见或建议？
请描述一个您亲身经历或观察到的，关于薪酬差距方面让您感到困惑或认为不合理的具体事例（可选，请勿提及具体人名）。