您所在的工作部门
技术研发部
产品与设计部
市场营销部
销售部
运营支持部
人力资源部
财务部
其他
您在公司的服务年限
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为2026年公司关于特殊贡献奖励的申报流程是否清晰、易于理解？
从您的贡献被确认到奖励发放，整个周期大约是多长？
1周以内
1-2周
2-4周
1-2个月
2个月以上
您认为上述奖励周期的时长是否合理？
非常合理，效率很高
比较合理
一般
不太合理，有些延迟
非常不合理，严重滞后
您获得的奖励形式（如：现金、礼品、荣誉证书、额外假期等）是否符合您的预期？
完全符合，甚至超出预期
基本符合
部分符合
不太符合
完全不符合
在您看来，影响奖励及时性的主要环节有哪些？（可多选）
申报信息不明确
审批流程过长/节点多
审批人响应不及时
财务/行政处理延迟
信息沟通不畅
其他
请对“奖励发放前的沟通与通知”的及时性和清晰度进行评分。（1-5分，1分表示非常差，5分表示非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
奖励发放后，是否有专人（或系统）对发放结果进行确认与反馈？
有，且反馈及时
有，但反馈较慢
没有明确的确认
不清楚
基于您2026年的体验，您有多大可能向同事推荐参与公司的特殊贡献奖励计划？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
您认为当前奖励机制对激励员工做出特殊贡献的作用如何？
激励作用非常显著
有较好的激励作用
激励作用一般
激励作用较弱
几乎没有激励作用
您希望公司在哪些方面改进奖励的及时性？（可多选）
简化申报与审批流程
设定并公开各环节处理时限
引入线上自动化审批系统
加强跨部门协作效率
提升奖励发放后的确认与反馈
其他
对于提升特殊贡献奖励的及时性与员工满意度，您还有什么具体的建议或想法？