您所在的部门属于以下哪个类别？
技术研发类
产品与设计类
市场与销售类
运营与客服类
职能支持类（人力/财务/行政等）
其他
您是否了解2026年度跨部门评优活动的整体流程与时间安排？
非常了解
基本了解
了解一些
不太了解
完全不了解
您认为本次评优的评选标准（如业绩、协作、创新等）是否在活动开始前得到了清晰、明确的公示？
非常清晰明确
比较清晰
一般
比较模糊
非常模糊，完全不清楚
您认为评优标准的设计是否能够公平地衡量不同部门、不同岗位员工的贡献？
非常公平，充分考虑了岗位差异
比较公平
一般
不太公平，有一定偏向性
非常不公平，完全无法衡量
您主要通过哪些渠道了解评优的相关信息？（可多选）
公司内部邮件/公告
部门会议传达
直属上级通知
同事间私下交流
公司内部网站/知识库
其他
在提名/推荐候选人阶段，相关信息（如提名资格、方式、截止时间等）的透明度如何？
信息完全公开，流程清晰可见
信息基本公开，但部分细节不明
信息有限公开，主要靠上级传达
信息不透明，流程模糊
不清楚此阶段
请对评优过程中，评委的构成与选拔机制的透明度进行评分。（1分代表极不透明，5分代表极透明）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在评审/打分阶段，您是否清楚评委是如何依据标准进行评判的？
非常清楚，有明确的评分细则或案例说明
大致清楚
知道一些，但不够具体
基本不清楚
完全不清楚
对于最终的评优结果，公司是否提供了足够的信息来说明获奖者的突出贡献或获奖理由？
提供了非常详实、具体的事例说明
提供了概括性的理由说明
只公布了名单，没有具体说明
完全没有提供任何说明
未关注最终结果
从0到10分，您有多大意愿向其他同事推荐公司目前的跨部门评优机制？（0分代表完全不愿意，10分代表非常愿意）
您认为当前的透明度水平，对员工参与评优的积极性影响如何？
极大提升了积极性
有一定提升作用
没有明显影响
有一定抑制作用
严重抑制了积极性
您认为在提升评优透明度方面，当前最需要改进的环节是？（可多选）
评选标准制定与公示
候选人提名/推荐流程
评审过程与评委信息
评审结果与理由公示
异议反馈与申诉渠道
全程信息同步与沟通
其他
如果对评优结果或过程有疑问，您是否了解明确、畅通的反馈或申诉渠道？
非常了解且信任该渠道
知道有渠道，但对其有效性存疑
听说过，但不清楚具体如何操作
完全不知道有此类渠道
认为没有必要或不敢反馈
对于设立或优化一个公开、透明的“评优异议反馈与说明机制”，您有何具体建议？（例如：形式、流程、保障等）
您认为提高评优透明度，对促进跨部门协作与信任有多大作用？
作用非常大
作用比较大
作用一般
作用较小
没有作用
您希望未来通过哪些形式来增强评优过程的“可视化”或“可感知性”？（可多选）
定期邮件/简报更新进度
举办线上/线下答疑说明会
在内部平台开辟专题页面展示
邀请员工代表参与监督
公示匿名化的评委评分趋势分析
其他
整体而言，您对2026年度跨部门评优活动的“透明度”满意吗？
请留下您对提升未来跨部门评优活动透明度的其他任何意见或期望。
您是否愿意在后续的优化工作中，作为员工代表参与讨论或提供建议？
本次调查所涉及的问题，是否涵盖了您对评优“透明度”关切的主要方面？
完全涵盖
大部分涵盖
涵盖了一部分
很少涵盖
完全没有涵盖