您所在的部门是？
技术研发部
产品部
市场与销售部
运营部
人力资源部
财务部
行政部
其他
您在当前岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您对“自评在最终绩效考核结果中所占权重”这一制度的总体了解程度如何？
非常了解
比较了解
一般了解
不太了解
完全不了解
您认为当前自评环节的权重（例如：占最终绩效的X%）设置是否合理？
请您对“自评权重设置能有效反映我的实际工作贡献”这一说法进行评分。（1分：非常不同意，5分：非常同意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为合理的自评权重范围应该是？
10%以下
10%-20%
20%-30%
30%-40%
40%以上
您认为自评权重设置主要应考虑哪些因素？（可多选）
岗位性质与职责
工作成果的可量化程度
团队协作的依赖程度
个人发展潜力
公司/部门阶段性目标
其他
在您看来，自评权重的高低对您填写自评内容的认真程度影响如何？
影响很大，权重越高越认真
有一定影响
基本没有影响
完全没影响
请您对“自评流程和标准清晰明确，便于我操作”这一说法进行评分。（1分：非常不同意，5分：非常同意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在自评过程中，您认为哪些方面存在挑战或困难？（可多选）
难以量化自己的工作成果
担心评价过高或过低带来的影响
不清楚评价标准的具体尺度
缺乏上级的及时反馈与指导
时间紧迫，难以充分准备
其他
您认为自评结果与上级评价结果的一致性如何？
高度一致
基本一致
偶尔有差异
经常有较大差异
完全不一致
请您对“自评环节对我个人的工作反思和能力提升有帮助”这一说法进行评分。（1分：非常不同意，5分：非常同意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否希望获得关于“如何更好地进行自评”的培训或指导？
您希望通过哪些形式获得自评相关的支持？（可多选）
线上培训课程
线下工作坊
提供详细的自评撰写指南与范例
直属上级的一对一辅导
同事间的经验分享
其他
您认为，自评权重在未来是否应该根据岗位或职级进行差异化设置？
非常应该，差异化管理更科学
可以尝试，但需谨慎
不应该，保持统一更公平
不确定
对于当前自评权重的设置或整个自评流程，您最满意的一点是什么？
对于当前自评权重的设置或整个自评流程，您认为最需要改进的一点是什么？
如果自评权重调整，您更倾向于？
提高权重
降低权重
维持不变
根据具体情况动态调整
总体而言，您对2026年度绩效考核中自评环节的满意度如何？（1分：非常不满意，5分：非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
关于绩效考核自评部分，您还有哪些其他具体的意见或建议？