您是否参与了2026年度针对低绩效员工的帮扶指导项目？
是，我是被帮扶指导的员工
是，我是帮扶指导者（如导师、主管）
否，我未参与
请对帮扶指导计划（如目标设定、步骤安排）的清晰度与合理性进行评分。（1分非常不清晰/不合理，5分非常清晰/合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
帮扶指导过程中，沟通的频率和渠道是否畅通有效？
非常畅通有效
比较畅通有效
一般
沟通较少或效果不佳
几乎没有有效沟通
在帮扶指导中，主要采用了哪些支持方式？（可多选）
一对一辅导与反馈
制定个人绩效改进计划
提供专项技能培训
安排导师或伙伴
调整工作任务或目标
提供心理或情绪支持
其他
请对帮扶指导者（导师/主管）的专业能力与投入程度进行评分。（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
帮扶指导过程中设定的改进目标是否具有挑战性且可实现？
目标非常合适，既有挑战又可实现
目标比较合适
目标设定一般
目标过于简单，缺乏挑战
目标过高，难以实现
在帮扶期间，您是否获得了必要的资源（如时间、工具、信息）支持？
获得了充分且必要的资源
获得了大部分必要资源
获得了一部分资源
获得的资源非常有限
几乎没有获得额外资源
请对帮扶指导过程的跟踪与反馈机制（如定期回顾、进度检查）的有效性进行评分。（1分非常无效，5分非常有效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前的帮扶指导项目在哪些方面最需要改进？（可多选）
项目启动的及时性
帮扶计划的个性化程度
指导者的能力与技巧
沟通的频率与质量
资源支持的充足性
过程跟踪与反馈机制
项目周期的合理性
结果的评估与应用
其他
通过本次帮扶指导，您感觉个人在绩效或能力方面是否有提升？
有非常显著的提升
有比较明显的提升
有一些提升
提升不明显
几乎没有提升
基于您的整体体验，您有多大可能向其他有需要的同事推荐公司的帮扶指导项目？（0-10分，0分为完全不可能，10分为极有可能）
您认为公司对帮扶指导结果的评估与应用（如绩效改进确认、后续发展安排）是否公平合理？
非常公平合理
比较公平合理
一般
不太公平合理
非常不公平合理
本次帮扶指导项目对改善团队整体氛围或协作有帮助吗？
有非常大的积极帮助
有比较积极的帮助
帮助一般
帮助不大
没有帮助，甚至可能产生负面影响
对于未来优化低绩效员工帮扶指导体系，您最重要的建议是什么？
您希望通过帮扶指导项目，在哪些方面获得更多支持？（可多选）
岗位技能与专业知识
工作效率与方法
沟通与协作能力
压力管理与心态调整
职业发展规划
与上级/同事的关系处理
其他
请对本次帮扶指导项目的保密性与隐私保护措施进行评分。（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
总体而言，您对本次低绩效员工帮扶指导项目的满意度如何？
请分享一个在本次帮扶指导过程中，让您印象最深刻（无论是正面还是负面）的具体事例或瞬间。
您认为此类帮扶指导项目是否应该常态化、制度化？
非常应该，应作为固定管理流程
应该，但需根据情况优化
可有可无，视具体情况而定
不太必要
完全没必要
您主要通过哪些渠道了解到帮扶指导项目的进展与要求？（可多选）
直属上级通知
HR部门通知
公司内部系统/邮件
团队会议
与同事交流
其他