您目前所在的部门是？
技术研发部
产品设计部
市场营销部
运营支持部
人力资源部
财务部
其他
您目前主要采用哪种考勤方式？
固定时间上下班（如9:00-18:00）
核心工作时间+弹性工时
完全弹性工作制（仅需完成任务）
远程办公为主
混合办公（办公室与远程结合）
总体而言，您对当前考勤方式的灵活性满意程度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您有多大可能向公司内其他同事推荐您目前使用的考勤方式？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
您认为当前考勤方式灵活度的优势主要体现在哪些方面？（可多选）
更好地平衡工作与生活
减少通勤压力与时间
提高个人工作效率与专注度
便于处理个人或家庭事务
工作自主性更强
其他
您认为当前考勤方式灵活度可能带来的挑战或不便有哪些？（可多选）
团队沟通与协作效率降低
工作与生活的边界模糊
难以保证核心工作时间的团队在线
考勤记录或任务追踪不便
上级或同事可能产生误解
其他
您认为公司现行的考勤管理制度（如申请流程、审批制度）是否足够支持灵活考勤？
非常支持，流程便捷高效
比较支持，但仍有优化空间
一般，流程较为繁琐
不太支持，流程阻碍了灵活性
完全不支持
您所在团队内部，关于工作时间和进度的沟通与协调是否顺畅？
非常顺畅，有成熟的协作机制
比较顺畅，偶尔需要调整
一般，有时会出现信息不同步
不太顺畅，沟通成本较高
非常不顺畅
您认为领导对灵活考勤方式的态度如何？
非常支持并信任员工
比较支持，但会关注产出
态度中立，以结果为导向
有所顾虑，更倾向传统考勤
明确反对或不支持
您认为公司的技术工具（如协同软件、考勤系统、任务管理平台）对支持灵活考勤的帮助有多大？（1分表示毫无帮助，5分表示帮助极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望未来公司在考勤灵活性方面增加或改进哪些支持措施？（可多选）
提供更先进的远程协作软硬件
优化简化考勤与请假申请流程
建立更清晰的结果导向绩效评估体系
提供时间管理与高效工作培训
设立更多不固定工位的共享办公区
明确并宣传灵活考勤的指导原则
其他
如果未来有更灵活的考勤方案（如完全自主安排工作时间和地点），您是否愿意尝试并承担相应的责任（如确保产出、主动沟通）？
非常愿意，期待更高的自主权
愿意尝试，但需要明确的规则指引
不确定，视具体方案而定
不太愿意，更习惯有结构的工作时间
完全不愿意
综合考虑，您认为对于您的工作性质，多大程度的考勤灵活性是最理想的？
保持现有方式即可
在现有基础上适当增加灵活性
希望转向核心工作时间+更大弹性
希望实现完全以结果为导向的弹性工作制
对于提升公司整体考勤方式的灵活性与满意度，您还有哪些具体的意见或建议？