您的工作岗位主要涉及外勤工作的频率是？
几乎每天
每周3-4天
每周1-2天
每月数次
极少或从不外勤
您目前使用的外勤打卡定位方式是？
公司指定APP
企业微信/钉钉等集成功能
网页端定位
其他方式
不使用定位打卡
请对当前外勤打卡定位系统的整体操作便捷性进行评分（1分非常不便，5分非常便捷）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对定位系统的定位准确度（是否能准确反映您实际工作地点）进行评分（1分非常不准确，5分非常准确）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您的外勤工作中，定位打卡是否曾因信号、设备等原因出现明显偏差或无法打卡的情况？
您认为当前定位打卡系统在哪些场景下可能存在不合理之处？（可多选）
短暂停留（如等红灯、加油）被记录为工作点
在客户处但处于非工作状态（如午休）
跨区域移动途中
室内/地下等信号不佳区域
隐私安全顾虑
未发现明显不合理之处
您认为定位打卡的“合理范围”（如允许的误差半径、停留时长要求等）设置是否清晰、合理？
非常清晰且合理
比较清晰合理
一般
不够清晰或不合理
完全不清楚
请对定位打卡数据的处理透明度（如您是否能方便查看、申诉打卡记录）进行评分（1分非常不透明，5分非常透明）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为定位打卡的管理制度（如打卡时间、地点要求）是否足够灵活，能适应外勤工作的多样性？
您希望未来的外勤打卡定位系统在哪些方面进行改进？（可多选）
提升定位精度与速度
优化信号弱环境下的打卡体验
增加更人性化的打卡规则（如智能识别工作状态）
加强数据隐私与安全保护
简化操作流程
提供更清晰的数据查看与申诉渠道
其他
您认为定位打卡制度对您的工作效率产生了怎样的影响？
显著提升效率
略有提升
基本无影响
略有降低
显著降低效率
总体而言，您对当前外勤打卡定位系统的“合理性”（兼顾管理需求与员工体验）满意吗？
对于优化外勤打卡定位的合理性（如技术、规则、管理等方面），您有哪些具体的建议或期望？