在签署协议前，公司是否明确告知您竞业限制的具体内容（如限制期限、地域、行业范围等）？
非常明确且详细
比较明确
一般，部分内容模糊
非常模糊，基本不了解
完全不记得/未告知
公司是通过何种主要方式向您解释竞业限制条款的？（单选最有效的方式）
HR或法务人员一对一讲解
集体培训/会议
提供书面解读材料（如手册、邮件）
仅在协议文本中标注，未额外解释
其他方式
请对“公司对竞业限制经济补偿标准的说明清晰度”进行评分（1-5分，1分表示非常不清晰，5分表示非常清晰）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否清楚了解，在竞业限制期内，公司需要向您支付经济补偿？
非常清楚
大致了解
听说过但不清楚细节
完全不知道
您认为公司在竞业限制告知环节，哪些方面做得较好？（可多选）
告知时机恰当（如入职/晋升/续签时）
解释人员专业，解答耐心
提供的材料（协议、解读）易于理解
给予了充分的考虑时间
明确了双方的权利与义务
无明显突出方面
您认为目前竞业限制告知流程存在哪些不足？（可多选）
告知流于形式，未真正理解
条款本身过于严苛或不合理
对补偿金额、支付方式说明不清
未说明违反协议的可能后果
未提供咨询或异议渠道
未根据不同岗位差异化说明
无明显不足
当您对竞业限制条款有疑问时，是否知道并方便找到内部渠道（如HR、法务）进行咨询？
知道且非常方便
知道但不太方便
不知道有此类渠道
没有疑问
您认为竞业限制的告知，应在哪个阶段进行最为合适？
入职前/发放录用通知时
入职签订劳动合同时
岗位调整或晋升时
离职前办理手续时
根据岗位性质差异化安排
总体上，您有多大意愿向公司其他同事推荐当前的竞业限制告知与沟通方式？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）
与同行业其他公司相比，您认为本公司的竞业限制告知实践处于什么水平？
显著领先，更透明合理
略好一些
大致相当
略差一些
显著落后，更不透明
不了解
您认为加强竞业限制的合理告知，对保护您的职业发展权益有何影响？
有非常积极的影响
有比较积极的影响
影响不大
可能有消极影响（如限制知情权）
不确定
您希望公司通过哪些方式进一步优化竞业限制的告知与沟通？（可多选）
制作更生动易懂的解读视频/图文
定期举办相关法律知识讲座
建立线上FAQ（常见问题解答）库
提供协议关键条款的个性化简版说明
在内部平台开放匿名咨询通道
其他
对于公司竞业限制协议的告知、解释或条款内容本身，您还有哪些具体的意见或建议？