您所在的部门是？
技术研发部
产品与设计部
市场与销售部
运营与客服部
行政与人力资源部
财务与法务部
其他
您是否了解2026年公司推出的“员工效率提升方案”及其配套奖励措施？
非常了解
比较了解
一般了解
不太了解
完全不了解
您认为该效率提升方案的目标（如提升个人/团队产出、优化工作流程等）是否清晰明确？
您认为方案中的哪些奖励措施对您提升工作效率最有吸引力？（可多选）
即时现金奖励/红包
项目奖金/绩效提成
额外的带薪休假
培训/学习发展机会
晋升机会优先考虑
公开表彰/荣誉证书
团队建设活动/旅游
弹性工作制/远程办公
其他物质或非物资奖励
请对奖励的“公平性”（如评选标准、发放透明度）进行评分（1分非常不公平，5分非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对奖励的“及时性”（如奖励发放速度、反馈周期）进行评分（1分非常不及时，5分非常及时）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对奖励的“激励效果”（即多大程度上促使您更积极地提升效率）进行评分（1分毫无效果，5分效果显著）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前的奖励措施与您付出的额外努力是否匹配？
完全匹配，物超所值
基本匹配
一般，勉强可以接受
不太匹配，感觉付出多于回报
完全不匹配
基于您目前的体验，您有多大可能向同事推荐积极参与此效率提升方案？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
在提升工作效率的过程中，您认为公司或部门在哪些方面提供了有效支持？（可多选）
提供了清晰的工作流程与工具
进行了必要的技能培训
主管/同事给予了充分指导
减少了不必要的会议或行政流程
提供了良好的硬件/软件环境
营造了鼓励创新的团队氛围
感觉支持有限
您认为方案实施过程中，存在哪些主要障碍或挑战？（可多选）
目标设定过高或不切实际
数据追踪与考核过程繁琐
团队内部协作不畅
个人时间与精力难以平衡
奖励吸引力不足
缺乏持续的反馈与沟通
未感受到明显障碍
您是否因为此方案而主动尝试或优化了您的工作方法？
是的，有显著改变和优化
有一些小的尝试和改进
想过但未付诸行动
没有，工作方式照旧
您希望未来增加哪种类型的奖励？（请选择最期待的一项）
更高额度的金钱奖励
更丰富的职业发展机会（如 mentorship, 轮岗）
更灵活的工作时间与地点安排
更多元化的团队文化与精神激励
与个人兴趣相关的福利（如健身、课程）
对于如何改进“效率提升方案”的奖励机制，以更好地激励您和您的团队，您有什么具体的建议或想法？
总体而言，您对2026年效率提升方案及其奖励措施的满意度如何？
我们非常重视您的意见。如果还有其他任何关于效率提升或奖励方面的反馈，欢迎在此补充。