您参与跨部门学习交流的主要形式是？
短期轮岗/借调
项目制合作小组
跨部门培训课程/讲座
导师/伙伴制辅导
其他
请对本次跨部门学习交流的整体安排（如时间、周期、流程）进行评分。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对交流部门/导师/伙伴的指导与支持程度进行评分。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对学习交流内容的实用性与相关性进行评分。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对本次交流为您带来的个人能力提升效果进行评分。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为本次跨部门交流最大的收获是什么？（可多选）
掌握了新业务领域的知识
提升了跨部门沟通与协作能力
拓展了公司内部人脉网络
获得了新的工作方法与视角
激发了创新思维
其他
您有多大可能向其他同事推荐参与跨部门学习交流项目？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
在交流过程中，您遇到的主要挑战或困难是什么？（可多选）
时间安排冲突，难以兼顾原岗位工作
对新部门业务/文化不熟悉，适应较慢
缺乏明确的交流目标与任务指引
与原部门/交流部门沟通不够顺畅
学习资源或支持不足
未遇到明显挑战
您认为理想的跨部门学习交流周期是多久？
1周以内
1-4周
1-3个月
3-6个月
6个月以上
您希望未来增加哪些形式的跨部门学习交流？（可多选）
更长期/深度的轮岗
跨部门创新挑战赛/黑客松
跨部门读书会/分享沙龙
线上协作项目
跨部门导师/教练计划
其他
请对本次跨部门交流的组织方（如HR/学习发展部）的支持与跟进服务进行评分。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
未来，您是否愿意继续参与其他跨部门学习交流项目？
非常愿意
比较愿意
一般，视情况而定
不太愿意
不愿意
您认为公司应如何更好地激励员工参与跨部门交流？（可多选）
将参与情况纳入绩效考核/晋升参考
提供专项学习津贴或奖励
颁发官方认证的学习证书
提供更多样化的交流机会选择
加强交流后的成果展示与认可
其他
对于本次您参与的特定交流项目（如具体部门、项目名称），您最想分享的一个成功经验或亮点是什么？
对于改进未来的跨部门学习交流项目，您最重要的一个建议是什么？
您的职位层级是？
初级员工/专员
中级员工/主管
高级员工/经理
总监及以上
您在当前公司的服务年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上