您所在的部门是？
技术研发部
产品设计部
市场营销部
客户服务部
人力资源部
财务管理部
行政管理部
其他
整体而言，您如何评价当前部门内部的互助氛围？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您在工作中遇到困难时，您通常倾向于如何解决？
优先向部门内同事求助
先自己研究，解决不了再求助
向直属上级求助
向其他部门同事求助
通常自己独立解决
在您看来，哪些因素最能促进部门内部的互助行为？（最多选3项）
团队领导积极倡导与示范
明确的团队共同目标
良好的个人关系与信任
清晰的工作流程与职责划分
鼓励互助的激励机制
开放的沟通渠道与平台
定期的团队建设活动
新员工导师制
当您向同事提出工作上的求助时，通常得到回应的及时性如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您向同事提出工作上的求助时，对方提供的帮助质量如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为部门内是否存在因职责不清而导致的协作障碍或推诿现象？
您认为哪些方面最能体现部门内部的互助文化？（最多选3项）
知识分享与经验传授
项目攻坚时的主动支援
工作压力大时的情感支持
跨岗位/职能的流程协作
对新同事的指导与融入帮助
庆祝成功与分担失败
您所在团队的领导在营造互助氛围方面做得如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
部门内部是否有鼓励互助的正式机制（如：协作积分、优秀案例分享等）？
有，且效果很好
有，但效果一般
有，但流于形式
没有此类机制
不清楚
如果0-10分代表推荐他人加入您所在部门的可能性，您会打多少分？
相比2025年，您感觉2026年部门的互助氛围有何变化？
显著改善
略有改善
基本没有变化
略有恶化
显著恶化
入职不满一年，无法比较
您认为当前部门互助氛围面临的主要挑战是什么？（最多选3项）
个人工作压力大，无暇顾及他人
团队内部存在竞争关系
缺乏有效的沟通平台或机会
领导未给予足够重视
团队人员流动性高
缺乏正向激励与认可
部分同事协作意愿不强
您个人在帮助部门其他同事方面的主动性和投入程度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为加强部门内部互助，对提升整体工作效率的影响是？
有显著的积极影响
有一定的积极影响
影响不大
可能有负面影响（如降低个人效率）
不确定
请分享一个近期发生在您部门内，让您感到温暖或印象深刻的互助事例（可选）。
您希望公司或部门未来在促进内部互助方面采取哪些措施？（最多选3项）
设立明确的团队协作目标与奖励
组织更多跨团队/项目的交流活动
建立内部知识库与经验分享平台
优化工作流程，减少协作壁垒
加强领导力的培训，强调团队建设
推行或优化“师徒制”
定期组织团队建设与凝聚力活动
总体而言，您对在当前的互助氛围下工作感到满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于进一步改善我们部门的互助氛围，您还有哪些具体的意见或建议？