您所在的部门是？
技术研发部
产品设计部
市场营销部
销售部
客户服务部
人力资源部
财务部
行政部
其他
您在本部门的工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为当前部门内的竞争氛围总体上是？
非常良性，能激发动力
比较良性，但有改进空间
一般，无明显感受
竞争有些激烈，带来压力
竞争激烈，影响了合作
部门内部的竞争，在多大程度上促进了您的个人能力提升？
极大促进
有一定促进
没有影响
有轻微阻碍
有明显阻碍
您认为部门内部的竞争是否公开、透明、规则清晰？
非常公开透明
比较公开透明
一般
不太透明
非常不透明
在竞争过程中，您是否感到有足够的公平性（如资源分配、机会均等）？
您认为当前部门内部竞争主要体现在哪些方面？（可多选）
项目/业绩指标完成度
个人技能/专业能力评比
晋升机会的争夺
领导/同事的认可与评价
培训或学习机会的分配
团队协作中的角色与贡献
其他
您认为当前的竞争机制，在促进团队整体目标达成方面效果如何？
非常有效，团队目标优先
比较有效
效果一般
效果较差，有时会偏离团队目标
无效甚至有害
当同事在竞争中表现出色时，您通常的反应是？
由衷欣赏并学习
感到压力并努力追赶
有些羡慕，但心态平和
不太在意
感到不满或嫉妒
您所在的团队，成员之间是更倾向于协作互助，还是各自为战？
高度协作互助
以协作为主
协作与竞争并存
以竞争为主
明显各自为战
您认为哪些因素有助于形成良性竞争？（可多选）
清晰、公正的评价标准
及时、正向的反馈与认可
以团队成功为导向的激励机制
开放、坦诚的沟通氛围
充足的资源与支持
领导者的榜样与引导
其他
请对部门管理层在引导和规范内部竞争方面的表现进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您在工作中遇到困难时，是否愿意向可能在竞争中处于“对手”位置的同事寻求帮助？
非常愿意
比较愿意
视情况而定
不太愿意
非常不愿意
您认为部门内部的信息和知识分享氛围如何？
非常开放，乐于分享
比较开放
一般
有所保留
非常封闭，知识壁垒明显
您认为当前竞争机制存在哪些需要改进的问题？（可多选）
评价标准模糊或主观
结果应用（如奖惩）不合理
加剧了人际矛盾
导致短视行为，忽视长期发展
资源分配不公
缺乏对失败者的关怀与支持
没有问题
与去年相比，您感觉今年部门内部的竞争氛围是？
明显更加良性
略有改善
基本没有变化
略有恶化
明显更加恶化
您是否愿意在保持当前竞争强度的前提下，继续留在本部门工作？
基于您对部门内部竞争环境的整体感受，您向朋友推荐加入本部门的可能性有多大？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
对于如何进一步营造一个“比学赶帮超”的良性竞争环境，您有哪些具体的建议或期望？
请分享一个您亲身经历的、体现部门内部良性（或恶性）竞争的具体事例（可选，有助于我们更深入理解）。