您所在的部门是？
技术研发部
产品设计部
市场运营部
销售部
客户服务部
人力资源部
财务部
行政后勤部
其他
您在当前部门的工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您在团队中的主要角色是？
普通员工
项目骨干/核心成员
小组长/团队主管
部门经理/总监
其他
总体而言，您认为2026年以来，您所在部门的任务分配公平性如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为部门任务分配的主要依据是什么？（单选，选您认为最主要的一项）
个人能力与专长
工作资历与经验
岗位职责说明
上级主管的主观判断
随机分配或轮流制
其他
您认为当前部门任务分配在哪些方面比较公平？（可多选）
工作量在不同员工间的均衡性
任务难度与员工能力匹配度
核心/重点项目机会的分配
紧急或临时性任务的分配
学习成长型任务的分配
跨部门协作任务的分配
以上均未体现
您认为当前部门任务分配在哪些方面可能存在不公平？（可多选）
工作量在不同员工间的均衡性
任务难度与员工能力匹配度
核心/重点项目机会的分配
紧急或临时性任务的分配
学习成长型任务的分配
跨部门协作任务的分配
绩效评价与任务挂钩的透明度
以上均不存在
当您觉得任务分配不公平时，您通常会如何应对？
直接与主管沟通反馈
与同事私下讨论
暂时接受，但会记录或寻求其他机会证明自己
向上级领导或HR反映
保持沉默，不采取行动
其他
您的主管在分配任务时，与您沟通的充分性和透明度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为任务分配结果（如谁负责什么）的公开透明度如何？
完全不透明，只有主管和当事人知道
透明度较低，部分核心成员知晓
透明度一般，项目组内公开
透明度较高，部门内基本公开
透明度非常高，全部门甚至跨部门公开
任务分配的不公平感，是否曾显著影响您的工作积极性？
是，影响非常大
是，有一定影响
一般，影响不大
否，基本没有影响
不确定
您认为部门在任务分配后，对任务执行过程的跟进与支持是否公平？
非常不公平，资源和支持严重向少数人倾斜
不太公平，支持力度有明显差异
一般，有基本支持但不够均衡
比较公平，能根据任务需要提供支持
非常公平，资源和支持分配合理到位
如果0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”，您有多大可能向新同事推荐您所在部门的工作氛围（特别是任务分配方面）？
您认为哪些措施可以有效提升任务分配的公平性？（可多选）
建立更清晰的任务分配标准和流程
增加任务分配前的团队讨论或公示环节
提升主管在任务分配上的沟通技巧与透明度
引入匿名反馈渠道，定期收集员工对任务分配的看法
将任务分配公平性纳入管理者的绩效考核
提供关于“无意识偏见”等主题的管理培训
其他
与2025年相比，您感觉2026年部门任务分配的公平性有何变化？
显著改善
略有改善
基本没有变化
略有恶化
显著恶化
不确定/无法比较
关于提升部门任务分配的公平性，您是否有其他具体的建议或想法？（选填）