您所在的部门是？
研发部
市场部
销售部
运营部
人力资源部
财务部
行政部
其他
在2026年度，您是否知晓本部门获得过公司或集团层面的集体荣誉/奖项？
是，非常清楚奖项名称和内容
是，大致知道有获奖，但具体内容不太清楚
否，完全不知道
不确定
您是通过哪些渠道了解到部门所获荣誉的？（可多选）
公司内部邮件/公告
部门会议/团队分享
直属领导传达
同事间口头交流
公司内网/宣传栏
其他
未听说，故不适用
您认为部门在2026年度所获荣誉的含金量/重要性如何？（1分表示非常低，5分表示非常高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为部门获得荣誉，主要归功于哪些因素？
团队成员的共同努力与协作
部门领导的卓越领导与规划
清晰且具有挑战性的部门目标
充足的资源与公司支持
一定的运气或外部机遇
其他
您个人对部门获得集体荣誉的感受是？
非常自豪，荣誉感显著增强
感到自豪，有一定归属感
感觉一般，认为这是正常工作成果
没有特别感觉
感到不公或认为荣誉名不副实
部门获得荣誉后，您感受到的团队士气提升程度如何？（1分表示无提升，5分表示极大提升）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您有多大可能向公司内其他同事或外部朋友提及并称赞部门的这项荣誉？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
部门获得荣誉后，是否有相关的庆祝或表彰活动？
有，形式丰富且令人满意
有，但形式比较简单
没有举办任何活动
不清楚
您对部门荣誉相关的庆祝/表彰活动的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为集体荣誉对您个人的工作产生了哪些积极影响？（可多选）
增强了工作动力和投入度
提升了在公司的认同感和归属感
获得了更多的学习和发展机会
带来了实际物质奖励或绩效关联
增进了与同事的协作关系
无明显影响
其他
您认为当前公司的集体荣誉评选标准和流程是否公平、透明？
非常公平透明
比较公平透明
一般
不太公平透明
非常不公平透明
不了解评选流程
您认为部门领导对集体荣誉的重视和宣传力度如何？（1分表示非常不重视，5分表示非常重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望未来部门在争取集体荣誉方面，应在哪些领域加强？（可多选）
设定更清晰的团队目标
加强内部跨岗位协作
提升创新与突破能力
优化工作流程与效率
加强对外成果展示与宣传
争取更多公司资源支持
其他
与上一年度相比，您感觉本部门在2026年度的集体荣誉感有何变化？
显著增强
略有增强
基本持平
略有减弱
显著减弱
无法比较
您对公司或部门在集体荣誉的设置、评选、宣传或激励方面，有什么具体的改进建议？
总体而言，您对2026年度本部门的集体荣誉相关体验（从知晓、理解到感受激励的全过程）满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于目前的荣誉体系体验，您对未来部门再次获得集体荣誉的信心如何？
非常有信心
比较有信心
一般
信心不足
完全没有信心