2026年员工情绪管理课程满意度调查

亲爱的同事,您好!为了解本次情绪管理课程的实际效果,持续优化未来的培训内容与形式,我们诚挚邀请您花费几分钟时间完成此份问卷。您的所有反馈将严格保密,仅用于内部改进。感谢您的参与与支持!
您参加本次情绪管理课程的时间是?
2026年上半年
2026年下半年
您参加本次课程的主要形式是?
线下集中培训
线上直播课程
线上录播课程
混合模式(线上+线下)
请您对本次课程的整体内容设计(如知识体系、逻辑性、实用性)进行评分(1分-非常不满意,5分-非常满意)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对本次课程的讲师/引导者表现(如专业性、表达清晰度、互动性)进行评分(1分-非常不满意,5分-非常满意)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对本次课程的教学材料(如课件、讲义、辅助工具)质量进行评分(1分-非常不满意,5分-非常满意)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
课程内容与您当前工作或生活中的情绪管理需求匹配度如何?
非常高,完全契合
比较高,大部分契合
一般,部分契合
比较低,不太契合
非常低,完全不契合
课程中,哪些部分或方法让您印象最深刻/最受益?(可多选)
情绪识别与自我觉察
压力管理与放松技巧
积极心态与思维转换
有效沟通与冲突处理
同理心与团队情绪支持
实际案例分析与演练
其他
通过本次课程,您对自身情绪的理解和掌控能力是否有所提升?
显著提升
有一定提升
提升不明显
没有提升
您认为课程中学到的知识或技巧,在实际工作场景中的应用可能性如何?
非常高,能立即应用
比较高,经过调整后可应用
一般,应用场景有限
比较低,难以应用
非常低,无法应用
您认为课程在哪些方面可以进一步改进或加强?(可多选)
增加更多实战练习与角色扮演
提供更个性化的指导与反馈
引入更多前沿理论与案例
延长课程时间或增加课时
优化线上/线下互动体验
提供课后持续学习资源
其他
课程的组织安排(如时间、地点、通知、设备支持等)是否令您满意?
非常满意
比较满意
一般
不太满意
非常不满意
总体而言,本次课程对您个人成长与职业发展的帮助程度如何?(1分-毫无帮助,5分-帮助极大)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您有多大可能向其他同事推荐参加此情绪管理课程?(0-10分,0分表示完全不可能,10分表示极有可能)
选项1 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
未来,您是否愿意继续参加情绪管理相关的进阶或主题深化课程?
非常愿意
比较愿意
视情况而定
不太愿意
非常不愿意
除了情绪管理,您还对哪些方面的培训或发展课程感兴趣?(可多选)
领导力与管理
沟通与协作
时间管理与效率
创新思维与问题解决
职业规划与发展
心理健康与压力疏导
其他
关于本次情绪管理课程,您最想分享的一个具体收获或感悟是什么?
    ____________
对于未来公司组织类似培训,您还有哪些具体的建议或期望?
    ____________
您的职位层级属于?
基层员工
初级管理者
中级管理者
高级管理者
您在公司的服务年限是?
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上

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