请问您所属的部门是？
销售与市场部
技术研发部
项目管理/客户成功部
供应链/运营部
职能部门（人事/财务/行政等）
其他
总体而言，您对2026年公司现行的出差政策（如差旅标准、报销流程等）满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前出差政策在哪些方面对频繁出差者支持不足？（可多选）
差旅补贴标准
住宿标准与选择灵活性
交通票务预订的便捷性
报销流程与时效
健康与安全保障
家庭关怀支持（如探亲假）
通讯与办公设备支持
其他
您对公司为频繁出差员工提供的健康与安全保障措施（如保险、应急支持等）满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于您2026年的出差体验，您在多大程度上愿意向同事推荐当前公司的出差安排？（0-10分，0为非常不愿意，10为非常愿意）
频繁出差对您的工作与生活平衡造成了多大影响？
严重影响，难以平衡
影响较大，但可接受
有一定影响，基本可控
影响很小
几乎没有影响
为更好地支持频繁出差员工，您最希望公司在2027年优先改进哪些方面？（可多选）
提高差旅补贴或设立专项津贴
优化并简化报销审批流程
提供更灵活自主的差旅预订平台
增加远程办公支持与工具
加强出差期间的健康管理支持
提供家庭关怀福利（如弹性假期、家庭支持服务）
建立更完善的出差后休息调整机制
其他
您对直属上级在您出差期间的工作安排与支持方面的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前的出差频率是否与您的职业发展目标相匹配？
完全匹配，有助于职业成长
基本匹配，但希望有所调整
不太匹配，希望减少出差
完全不匹配，严重影响个人规划
不确定
在出差期间，您主要通过哪些方式与团队保持高效协作？（可多选）
公司内部即时通讯工具（如钉钉/企业微信）
视频会议
电话沟通
邮件
项目管理软件
其他
您对公司提供的出差期间远程办公技术支持（如VPN、云桌面、设备等）满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于优化2027年的出差政策与管理，您最重要的具体建议是什么？（例如：补贴调整、流程优化、支持措施等）
如果公司计划为频繁出差员工推出“弹性福利包”（可在多项福利中自主选择），您的态度是？
非常欢迎，能更好满足个性化需求
比较欢迎，但需了解具体内容
无所谓
不太需要，更希望统一标准
反对，可能增加管理复杂度
总体来看，您认为2026年的频繁出差经历对您的个人能力（如应变、沟通、独立性）提升有帮助吗？
帮助很大
有一定帮助
帮助一般
帮助很小
没有帮助，甚至带来负面影响
您对人力资源/行政部门在出差政策宣导与员工关怀方面的支持满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望通过哪些渠道更及时地获取出差政策更新与支持信息？（可多选）
公司内部通知/公告
部门会议/邮件
HR/行政专人对接
内部知识库/手册
移动端APP推送
其他
请分享一次您在2026年出差过程中，遇到的印象最深刻的正向或需要改进的经历。（选填）
展望2027年，您个人对未来的出差频率期望是？
希望大幅增加
希望适当增加
希望维持现状
希望适当减少
希望大幅减少或不出差