1. 您目前驻外工作的地区是？
亚洲（除中国大陆）
欧洲
北美洲
南美洲
非洲
大洋洲
3. 您是否在2026年度申请并使用了探亲假？
是，已全部使用
是，使用了部分
已申请但尚未使用
未申请
4. 总体而言，您对2026年公司探亲假政策的了解程度如何？(1分表示完全不了解，5分表示非常了解)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
5. 您主要通过何种渠道了解探亲假的具体政策？
公司内部邮件/公告
HR部门专项培训/说明
直接上级传达
同事间交流
自行查阅员工手册
其他
6. 在您看来，公司规定的探亲假天数是否合理？
非常合理，完全足够
基本合理
一般，略有不足
不太合理，明显不足
不清楚
7. 您申请探亲假的流程是否便捷、清晰？
非常便捷清晰
比较便捷
一般
比较繁琐模糊
非常繁琐困难
8. 在您申请探亲假的过程中，HR部门的审批效率如何？
非常高，及时响应
比较高
一般
比较低，有延迟
非常低，审批缓慢
9. 在您申请探亲假的过程中，您所在业务部门的审批与支持情况如何？
非常支持，积极配合
比较支持
一般
支持度较低，有一定阻力
阻力很大，难以协调
10. 您认为当前探亲假政策或申请流程中，存在哪些主要的不便或障碍？（可多选）
申请流程复杂
审批周期过长
政策规定不清晰
与工作安排冲突大
报销/补贴标准不明确
缺乏人性化弹性
其他
11. 公司为探亲假提供的交通或住宿补贴（如有）标准，您认为是否合理？
非常合理，能覆盖大部分成本
基本合理
一般，仅能覆盖部分成本
不太合理，补贴不足
不适用/无相关补贴
12. 在您休探亲假期间，您的工作交接与安排是否顺畅？
非常顺畅，有完善预案
比较顺畅
一般
不太顺畅，存在工作积压
非常不顺畅，影响休假体验
13. 基于您2026年的体验，您有多大可能向其他驻外同事推荐公司的探亲假政策？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
14. 与您了解的其他公司/行业的驻外探亲政策相比，您认为我司的政策处于什么水平？
领先水平
中等偏上
中等水平
中等偏下
落后水平
不了解
15. 您认为探亲假政策对您长期驻外工作的稳定性与归属感影响如何？
有非常积极的正向影响
有一定积极影响
影响不大
有轻微负面影响
有较大负面影响
16. 除了探亲假，您还希望公司在哪些方面加强对驻外员工的关怀？（可多选）
家属探访支持
心理健康咨询
更灵活的远程办公
文化融入活动
子女教育援助
本地生活资源对接
其他
17. 您是否就探亲假政策或执行问题向公司提出过建议或反馈？
是，且得到了有效回应
是，但未得到回应
想过但未提出
从未想过
18. 您对公司HR部门在驻外员工关怀方面的整体工作满意度如何？(1分表示非常不满意，5分表示非常满意)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
19. 对于进一步完善探亲假政策或优化其落实流程，您最具体的一条建议是什么？