您所在的部门/业务单元是？
技术研发
产品设计
市场营销
销售与客户服务
运营支持
职能管理（人力/财务/法务等）
其他
您在公司的职级是？
初级员工/专员
中级员工/主管
高级员工/经理
总监及以上
其他
在2026年，您主要通过哪些渠道了解公司即将进行的民主决策事项？（可多选，此处为单选引导，实际为多选逻辑）
公司全员大会/部门会议
内部邮件/公告系统
企业内部社交平台（如钉钉/企业微信动态）
直属上级传达
同事间私下交流
其他渠道
很少或没有接收到相关信息
请对2026年公司发布的民主决策相关信息的【透明度】进行评分（1分表示非常不透明，5分表示非常透明）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对2026年公司发布的民主决策相关信息的【及时性】进行评分（1分表示非常不及时，5分表示非常及时）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在2026年，您实际参与过以下哪些类型的民主决策活动？（可多选）
年度/季度业务目标与计划讨论会
部门内部工作流程优化提案与投票
公司级规章制度（如考勤、福利）修订意见征集
团队建设活动方案选择
技术创新或产品改进的“点子大赛”或评审
跨部门项目协作方式的讨论
员工代表选举或推举
其他（请在下题中说明）
未曾参与任何民主决策活动
如果您在上题中选择了“其他”类型的民主决策活动，请简要描述其内容。
您参与民主决策活动的主要动机是什么？
认为自己的意见能被重视和采纳
这是员工的义务和责任
对讨论的议题本身非常感兴趣
上级或团队要求参与
随大流，同事都参与了
其他
在您参与的决策讨论中，您感觉自己的意见被倾听和尊重的程度如何？
非常高，组织者会积极引导并记录所有意见
比较高，大部分时候能表达观点
一般，有时感觉发言机会有限
比较低，自己的意见很少被关注
非常低，感觉讨论只是形式
请对2026年您参与的民主决策活动的【组织效率】（如议程清晰、时间控制、主持引导等）进行评分（1分表示效率很低，5分表示效率很高）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对2026年您参与的民主决策活动的【后续跟进】（如决策结果公示、执行情况反馈等）进行评分（1分表示跟进很差，5分表示跟进很好）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前公司民主决策的流程是否足够便捷（如参与方式、工具易用性等）？
非常便捷，随时随地可参与
比较便捷，基本没有障碍
一般，有时感觉流程复杂
不太便捷，参与成本较高
非常不便捷，严重影响参与意愿
您认为影响员工更积极参与民主决策的主要障碍有哪些？（可多选）
认为自己的意见不会产生实质影响
工作繁忙，没有足够时间参与
对议题不了解或缺乏专业知识
决策流程不透明，不知如何参与
缺乏有效的参与渠道或工具
公司文化不鼓励员工发表不同意见
其他
基于2026年的整体体验，您有多大意愿向新同事推荐积极参与公司的民主决策活动？（0-10分，0分表示完全不愿意推荐，10分表示非常愿意推荐）
与往年相比，您认为2026年公司在推动员工民主决策参与方面是否有进步？
有明显进步
略有进步
和往年差不多
略有退步
有明显退步
我是新员工，无法比较
您希望未来在哪些方面或议题上，能拥有更多的决策参与机会？（可多选）
与个人工作直接相关的流程优化
团队目标设定与绩效评估方式
部门/公司的中长期发展战略
办公环境改善与福利政策
培训与发展机会的分配
企业文化建设与员工活动
技术创新与研发方向
其他
对于如何进一步改善公司的民主决策机制，提升员工的参与感与获得感，您有什么具体的意见或建议？（例如：流程、渠道、文化、技术工具等方面）
您是否愿意在后续的改进工作中，作为员工代表或志愿者参与民主决策流程的设计与优化？
非常愿意
愿意，但需要了解具体时间投入
可以考虑
不太愿意
完全不愿意