您所在的部门/业务线是？
研发部
市场与销售部
产品与运营部
人力资源与行政部
财务与法务部
其他
您目前的工作职级是？
普通员工
基层管理者（主管/经理）
中层管理者（总监/高级经理）
高层管理者
您主要通过何种渠道了解公司发布的各项制度？（单选主要渠道）
公司内部网站/知识库
全员邮件/部门邮件
企业微信/钉钉等即时通讯工具通知
部门/团队会议传达
同事间口头传达
其他
在2026年，您认为公司发布的哪些类型制度的公示及时性最为重要？（可多选）
薪酬福利与绩效考核制度
考勤、休假与差旅管理制度
信息安全与数据管理制度
项目管理与协作流程
财务报销与预算制度
员工行为规范与纪律
其他
总体而言，在0-10分之间，您有多大可能愿意向新同事推荐我们公司的制度信息传达效率？（0分=极不可能，10分=极有可能）
您认为，2026年公司重要制度（如涉及员工切身利益的制度）从最终定稿到正式向全员公示的平均周期如何？
非常及时，通常在1周内
比较及时，通常在1个月内
一般，有时会超过1个月
不太及时，经常有较长的延迟
不清楚
当一项新制度或制度修订发布后，您通常能在多长时间内明确知晓其核心内容？
发布当天
发布后1-3天内
发布后一周内
发布后一周以上，甚至更久
有时会错过
您认为制度公示的渠道是否足够清晰、统一和易于查找？
非常清晰统一，很容易找到
比较清晰，但偶尔需要询问
一般，渠道有点分散
不太清晰，经常需要多方打听
非常混乱，很难找到
请对2026年制度公示的“通知提醒”环节（如邮件标题、即时通讯@全员等）的醒目程度和有效性进行评分（1-5分，1分=非常差，5分=非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于已公示的制度，当您有疑问时，相关负责部门（如HR、行政、法务等）的解答是否及时？
非常及时，通常在1个工作日内回复
比较及时，通常在2-3个工作日内回复
一般，回复周期较长
不太及时，经常得不到明确回复
未曾咨询过
您认为当前制度公示流程在及时性方面，主要存在哪些不足？（可多选）
制度审批链条过长，导致发布延迟
发布渠道不明确或通知不到位
制度文本冗长，解读信息发布慢
缺乏发布前的预告或预热
不同部门制度发布节奏不一，信息混杂
没有明显的版本更新标识
其他
请对制度公示内容的“可读性”和“易理解性”（如语言是否通俗、是否有流程图、案例说明等）进行评分（1-5分，1分=非常差，5分=非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否曾因未能及时获知制度更新，而在工作中遇到不便或执行偏差？
如果曾遇到不便，请简要描述一下相关情况（例如：涉及哪类制度，造成了什么影响）。
您是否关注或查阅过公司发布的“制度公示计划”或“年度制度修订日历”（如有）？
是，经常关注并按计划查阅
是，偶尔关注
听说过，但没太关注
从未听说过此类计划或日历
您认为，为提升制度公示及时性，最应优先改进以下哪个环节？
优化制度内部审批与发布流程
强化统一发布平台与渠道建设
增加发布前的预告与宣传
建立制度解读与答疑的快速响应机制
定期进行制度知晓度与满意度调研
您希望未来通过哪些方式接收制度发布与更新的提醒？（可多选）
企业微信/钉钉强提醒（如应用通知、待办）
指定内部网站首页弹窗或横幅
定期（如双周）制度更新汇总邮件
部门/团队周会同步
直属上级一对一传达
其他
总体而言，您对2026年公司管理层在推动制度透明、及时传达方面的重视程度和努力打几分？（1-5分，1分=非常不重视，5分=非常重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与往年（如2025年）相比，您感觉2026年制度公示的及时性是否有改善？
有明显改善
略有改善
差不多，没有明显变化
略有退步
有明显退步
入职不足一年，无法比较
对于进一步提升公司制度公示的及时性和有效性，您是否有其他具体的意见或建议？