您所在的部门/业务单元是？
研发与技术
产品与设计
市场与销售
运营与客服
人力资源与行政
财务与法务
其他
您目前的职位级别是？
初级员工/专员
中级员工/高级专员
团队负责人/经理
总监及以上
您是否了解公司提供的“工作生活平衡”相关指导政策或资源（例如：弹性工作制度、心理健康支持、家庭关怀假等）？
非常了解
比较了解
一般了解
不太了解
完全不了解
总体而言，您对公司目前提供的“工作生活平衡”相关指导与支持的满意度如何？(1-5分，1分非常不满意，5分非常满意)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您有多大可能向朋友或同行推荐我们公司的工作生活平衡文化？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
您认为以下哪些公司现有的“工作生活平衡”措施对您最有帮助？（可多选）
弹性工作时间（错峰/远程办公）
额外的带薪年假/家庭假
员工心理健康支持计划（EAP）
健身/健康补贴或设施
团队建设与社交活动
明确的加班管理与补偿制度
育儿/老人看护支持
职业发展与培训机会的平衡安排
其他
您认为公司现行的弹性工作制度（如适用）在多大程度上帮助您平衡了工作与生活？
非常有帮助
比较有帮助
一般
帮助不大
完全没有帮助
不适用/未使用
在过去一年中，您是否因工作原因感到难以兼顾个人生活或家庭责任？
频繁发生（每周数次）
偶尔发生（每月数次）
很少发生（每季度数次）
几乎没有
从未发生
当您需要申请与生活平衡相关的假期或调整工作安排时，您的主管/上级通常持何种态度？
非常支持，主动协助安排
比较支持，能够顺利批准
态度一般，按流程处理
不太支持，审批过程困难
非常不支持，基本不予批准
您认为公司管理层在倡导和践行“工作生活平衡”文化方面的表现如何？(1-5分，1分非常差，5分非常好)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前公司在“工作生活平衡”支持方面，最需要加强或改进的领域是？（可多选）
提供更灵活的远程/混合办公政策
增加与家庭相关的福利（如育儿假、看护假）
优化工作流程，减少不必要的加班
加强对管理者相关理念与技能的培训
提供更丰富的心理健康与压力管理资源
营造更尊重个人时间的团队沟通文化
改善办公环境与设施以促进放松
其他
您是否使用过公司提供的员工援助计划（EAP）或其他心理健康咨询服务？
是，并认为很有帮助
是，但感觉帮助有限
知道但从未使用
不知道有此服务
您认为公司的工作量分配和截止日期设定，在多大程度上考虑了员工的工作生活平衡？
充分考虑，安排合理
大部分时候考虑，偶尔紧张
一般，时紧时松
很少考虑，经常紧张
完全未考虑，持续高压
与2025年相比，您感觉公司在支持员工工作生活平衡方面的整体努力是？
有明显进步
有轻微进步
基本持平
有轻微退步
有明显退步
不确定
您更希望通过哪些渠道接收关于“工作生活平衡”政策、资源或活动的信息？（可多选）
公司内部网站/门户
企业微信/钉钉等办公软件
直属上级/团队会议
人力资源部邮件通知
部门/团队内部共享文档
线下海报/宣传栏
其他
您是否愿意参与未来关于“工作生活平衡”主题的焦点小组访谈或工作坊，提供更深入的反馈？
非常愿意
比较愿意
视情况而定
不太愿意
完全不愿意
对于公司未来（2027年及以后）在提升员工工作生活平衡方面，您最重要的一个建议是什么？
请分享一个您亲身经历的、公司支持您实现工作生活平衡的积极案例（可选）。