您所在的部门是？
技术研发部
产品与设计部
市场与销售部
运营与客服部
职能支持部（人力/财务/行政等）
其他
您在公司的服务年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
总体而言，您如何评价公司2026年对员工工作压力的关注与重视程度？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
2026年，您体验过或了解公司提供的哪些压力缓解措施？（可多选）
弹性工作制/混合办公
增设心理健康咨询（EAP）
组织团队建设与文体活动
提供压力管理主题培训
优化绩效管理与沟通机制
改善办公环境与设施
设立“无会议日”或“专注时段”
提供额外的带薪休假或疗养福利
其他
均不了解/未体验
您认为公司提供的压力缓解措施，在多大程度上实际帮助您缓解了工作压力？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于您的体验，您有多大可能向同行朋友推荐我们公司的员工关怀与压力管理举措？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）
您认为当前的工作压力主要来源于？
工作量过大/ deadlines过紧
工作复杂度高/挑战性大
跨部门沟通协作不畅
角色职责不清晰
职业发展前景不明朗
工作与生活难以平衡
其他
您对管理层在倾听员工压力反馈并采取行动方面的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更希望公司未来在哪些方面加强压力缓解的投入？（可多选）
进一步推广弹性工作安排
增加心理健康支持资源与渠道
提供更多职业技能与时间管理培训
优化团队人员配置与工作流程
营造更开放、包容的团队文化
提供更多家庭关怀或健康管理福利
明确并改善晋升与发展通道
其他
当您感到工作压力较大时，您通常会如何应对？（单选最常用方式）
与上级或同事沟通
使用公司提供的EAP等支持资源
自我调节（如运动、冥想等）
暂时搁置，稍后处理
感到困扰，但不知如何有效应对
您认为公司提供的压力管理相关培训或资源的易用性和可获得性如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否感受到公司倡导的“健康工作，快乐生活”文化氛围？
感受非常强烈
有所感受
感受一般
感受较弱
完全没有感受
对于公司现有的任何一项压力缓解措施，您是否有具体的改进建议？（例如：弹性工作制、EAP、团队活动等）
您认为哪些因素最能有效预防工作压力的产生？（可多选）
合理的工作量分配与规划
清晰的目标与期望
高效的工具与流程支持
积极及时的上级反馈与支持
融洽的同事关系与团队氛围
个人能力与岗位的匹配
其他
综合来看，您对2026年度公司在帮助员工管理工作压力方面的整体努力打几分？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与2025年相比，您感觉2026年个人的整体工作压力水平有何变化？
请分享一个您亲身经历的、公司帮助您有效缓解工作压力的具体事例（可选）。
您是否愿意在后续的焦点小组或访谈中，就工作压力话题进行更深入的交流？
我们还可以做些什么，来更好地支持您平衡工作与生活，保持健康积极的状态？