您在公司工作的年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门/业务线是？
技术研发
产品与设计
市场与销售
运营与客服
人力资源与行政
财务与法务
其他
您认为公司当前对性别平等理念的宣传和倡导是否充分？
从0到10分，您有多大意愿向他人推荐我们公司，作为一家重视性别平等的雇主？（0=非常不愿意，10=非常愿意）
在您看来，公司内部是否存在基于性别的晋升机会不平等现象？
完全不存在
基本不存在
不确定/不了解
偶尔存在
普遍存在
您认为公司的薪酬体系是否体现了性别平等？
完全体现，同工同酬
基本体现，差异很小
不确定/不了解
有一定差异
差异明显
在日常工作沟通和团队协作中，您是否感受到基于性别的尊重与平等？
总是能感受到
大多数时候能感受到
有时能感受到，有时不能
很少能感受到
几乎感受不到
公司为支持性别平等采取了哪些您了解或体验过的措施？（可多选）
反歧视与反骚扰政策培训
弹性工作制/混合办公
平等的育儿假/家庭照护假
女性领导力发展项目
多元化招聘倡议
设立员工资源小组（如女性员工社群）
提供平等的培训与发展机会
其他
不了解
当您遇到或目睹可能涉及性别偏见或歧视的情况时，您是否清楚公司的报告渠道和处理流程？
非常清楚且信任
大致了解
听说过但不清楚细节
完全不了解
认为渠道无效，不愿报告
请对公司在招聘环节中确保性别平等的表现进行评分。（1分=非常差，5分=非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对公司在绩效评估环节中确保性别平等的表现进行评分。（1分=非常差，5分=非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司高层管理者（如总监及以上）在推动性别平等方面是否起到了表率作用？
作用非常显著
作用比较显著
作用一般
作用不明显
没有起到作用
您认为在推进性别平等方面，公司目前最需要加强的领域是？（可多选）
政策制定与透明化
领导层的承诺与行动
员工意识教育与培训
薪酬公平性审计与调整
晋升机会的公平性
工作与生活的平衡支持
营造包容的日常文化
建立有效的反馈与申诉机制
其他
与2025年相比，您感觉公司在性别平等方面的整体表现有何变化？
有明显进步
有轻微进步
没有变化
有轻微退步
有明显退步
不确定
对于公司未来在性别平等方面的具体工作，您最期待的一项改进或建议是什么？