1. 您是否了解公司2026年度针对低收入员工的专项补助政策？
非常了解
比较了解
一般了解
不太了解
完全不了解
2. 您是否属于本年度低收入员工补助政策的覆盖对象？
3. 请对2026年度低收入员工补助政策的整体满意度进行评分（1分代表非常不满意，5分代表非常满意）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
4. 您认为本次补助政策的申请流程是否清晰便捷？
非常清晰便捷
比较清晰便捷
一般
比较繁琐复杂
非常繁琐复杂
5. 您认为补助金额的设定是否合理？
非常合理，能有效缓解生活压力
比较合理
一般
不太合理
非常不合理，杯水车薪
7. 您主要通过哪些渠道了解到该补助政策？（可多选）
公司内部邮件/公告
部门/团队会议传达
直属上级通知
同事间交流
HR部门专人讲解
公司内部网站/APP
其他
8. 在申请过程中，如遇问题，相关部门的支持与反馈是否及时有效？
非常及时有效
比较及时有效
一般
反馈较慢或效果有限
基本无有效反馈
9. 您认为该补助政策在帮助低收入员工缓解经济压力方面效果如何？
效果非常显著
效果比较明显
效果一般
效果甚微
几乎没有效果
10. 您认为当前补助政策在哪些方面可以进一步优化？（可多选）
提高补助金额
扩大覆盖范围（如纳入更多情况的员工）
简化申请材料和流程
加强政策宣传与解读
提供更多元化的支持方式（如技能培训、子女教育补贴等）
建立更透明的审核与公示机制
其他
11. 该补助政策是否增强了您对公司的归属感与认同感？
显著增强
有所增强
没有明显变化
有所减弱
显著减弱
12. 与行业内其他公司相比，您如何评价我司的这项员工关怀政策？
领先于行业
处于行业中上水平
处于行业中等水平
处于行业中下水平
落后于行业
不了解
13. 您是否愿意向有需要的同事推荐申请此项补助？
非常愿意
比较愿意
视情况而定
不太愿意
非常不愿意
14. 您认为该政策在公平性方面做得如何？（例如：资格认定、金额核定等）
非常公平
比较公平
一般
存在一些不公平现象
非常不公平
15. 基于您对本次补助政策的整体体验，您有多大意愿向公司外部人士（如朋友、家人）推荐我司作为一家关心员工福祉的雇主？（0-10分，0分代表完全不可能，10分代表极有可能）
16. 除了经济补助，您希望公司在支持低收入员工方面还能提供哪些帮助？（可多选）
职业技能提升培训与补贴
心理咨询与压力疏导服务
住房补贴或优惠租房信息
通勤交通补贴
子女教育支持（如托管、奖学金等）
家庭医疗健康支持
法律咨询与援助
其他
18. 您认为该政策是否体现了公司“以人为本”的核心价值观？
充分体现
较好体现
一般体现
体现不足
完全没有体现
19. 对于2027年及以后的低收入员工支持政策，您最核心的一条建议是什么？
20. 总体而言，您对公司持续关注并改善低收入员工福利的态度是否有信心？
非常有信心
比较有信心
一般
信心不足
完全没有信心
21. 请分享一个您在政策申请或享受补助过程中，让您感受最深（无论积极或消极）的具体事例或细节。（选填）
22. 您的职位层级属于？
基层员工
初级技术/专业人员
中级技术/专业人员
高级技术/专业人员
基层管理者
中层管理者
高层管理者
23. 您在本公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
24. 您所在的部门类型是？
技术/研发
产品
市场/销售
运营
职能支持（HR、财务、行政等）
生产/制造
其他