您所在的部门是？
研发/技术部
市场/销售部
运营/客服部
行政/人力部
财务/审计部
其他
您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
总体而言，您认为2026年公司的效益分配方案（如奖金、提成、分红等）在多大程度上体现了公平性？（1分表示非常不公平，5分表示非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于今年的分配情况，您在多大程度上愿意向朋友推荐本公司作为一个重视分配公平的雇主？（0-10分）
您认为公司效益分配的主要依据是什么？
个人绩效/贡献度
团队/部门绩效
职位层级/资历
公司整体利润
领导主观评价
不清楚
您认为分配方案在制定过程中，员工的意见和反馈得到了多大程度的重视？（1分表示完全不重视，5分表示非常重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对分配方案的具体内容（如计算方式、发放标准等）了解程度如何？
非常了解
比较了解
一般了解
不太了解
完全不了解
您认为当前效益分配方案存在哪些主要问题？（可多选）
标准不透明
与个人贡献不匹配
部门/团队间差异过大
管理层与员工差距过大
发放不及时
方案变动频繁
没有问题
与公司内部其他部门/团队相比，您觉得您所在部门的分配结果是？
明显更优
稍好一些
基本持平
稍差一些
明显更差
不清楚
与同行业其他公司相比，您觉得本公司的效益分配公平性如何？
明显更优
稍好一些
基本持平
稍差一些
明显更差
不清楚
分配结果在多大程度上激励了您未来的工作积极性？（1分表示毫无激励，5分表示激励作用非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司是否有必要建立更完善的效益分配沟通与申诉机制？
非常有必要
比较有必要
一般
不太有必要
完全没必要
您希望公司在未来效益分配中，应重点加强哪些方面？（可多选）
提高分配标准透明度
强化个人绩效与分配的关联
缩小管理层与员工差距
加强部门/团队间的平衡
建立有效的员工反馈渠道
提供更多非金钱激励
保持现有方案稳定
对于提升公司效益分配的公平性与激励效果，您最想提出的一条具体建议是什么？