您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门属于？
技术/研发
产品
市场/销售
运营
职能支持（人力/财务/行政等）
其他
您是否清晰了解公司2026年的企业愿景（核心目标与方向）？
非常了解
比较了解
一般了解
不太了解
完全不了解
您认为公司2026年愿景的表述是否清晰、易于理解？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您个人对2026年企业愿景的认同程度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您主要通过哪些渠道了解公司愿景？（可多选）
公司全员大会/高管宣讲
部门/团队会议
内部邮件/公告
企业内网/文化墙
直属上级传达
同事间交流
其他
您认为公司的日常决策和行动，多大程度上与2026年愿景保持一致？
您认为您所在的部门/团队，其工作目标与公司2026年愿景的关联度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司为实现2026年愿景，目前提供的资源和支持是否充足？
您认为实现2026年愿景，公司当前最需要加强哪些方面？（可多选）
战略清晰度与执行
技术创新与投入
人才培养与发展
跨部门协作
企业文化与价值观建设
市场拓展能力
资金与资源保障
其他
2026年愿景是否让您对个人在公司未来的职业发展感到更有信心？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否愿意主动向他人（如朋友、客户、潜在求职者）介绍公司的2026年愿景？
如果0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”，您有多大可能愿意为实现公司2026年愿景而付出额外的努力？
哪些因素会增强您对公司愿景的认同感？（可多选）
看到愿景逐步实现
个人工作与愿景直接关联并获得成就感
管理层言行一致，以身作则
透明的沟通与进展反馈
与个人价值观相符
获得相应的激励与回报
其他
您认为哪些障碍可能影响员工对2026年愿景的认同与投入？（可多选）
愿景过于宏大或不切实际
缺乏具体的实施路径
内部沟通不畅
资源与支持不足
现有文化与愿景冲突
短期业绩压力过大
未看到个人收益点
其他
您认为公司领导层在传达和践行2026年愿景方面的表现如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否认为公司2026年愿景能够有效激励大多数员工？
对于如何更好地向员工传达和植入2026年企业愿景，您有什么具体的建议？
请用一句话描述您心目中公司实现2026年愿景后的样子。