您目前在公司内的职级属于？
初级员工/专员
中级员工/主管
高级员工/经理
总监及以上
其他
您是否完整阅读并了解公司2026年发布的项目分红政策文件？
是，非常了解
是，基本了解
粗略看过，部分了解
尚未阅读
您对2026年项目分红政策整体框架的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为新政策中，项目利润的核算标准是否清晰、合理？
非常清晰合理
比较清晰合理
一般，部分模糊
不太清晰合理
非常不清晰合理
新政策中，您最关注哪些方面的规定？（可多选）
个人贡献度评估标准
团队/部门分配比例
分红发放的时间节点
政策适用项目范围
绩效与分红的挂钩方式
政策调整与申诉机制
其他
您认为政策中关于“个人贡献度”的评估维度是否全面、客观？
非常全面客观
比较全面客观
一般，有待完善
不太全面客观
非常不全面客观
您对项目分红与个人/团队绩效的关联紧密度的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为新政策的分红计算模型（公式）是否足够透明，易于理解？
非常透明易懂
比较透明易懂
一般，可以理解
比较复杂难懂
非常不透明，难以理解
您认为政策中设定的分红发放周期（如季度、年度）是否合理？
从0到10分，您有多大意愿向新同事推荐或解释我们公司的项目分红政策？
您认为当前政策在公平性方面，可能存在哪些潜在问题？（可多选）
不同部门/项目间标准不一
管理层与基层员工差异过大
历史贡献与新项目贡献平衡不足
评估过程主观性较强
信息不透明导致疑虑
未发现明显公平性问题
其他
与往年的政策相比，您认为2026年政策在激励效果上是否有提升？
显著提升
略有提升
基本持平
略有下降
显著下降
不了解往年政策
您是否清楚了解在何种情况下，个人可以申请对分红结果进行复核或申诉？
非常清楚
比较清楚
听说过但不清楚流程
完全不清楚
您对公司就新政策进行的宣导与沟通工作的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
关于政策的宣导与沟通，您有哪些具体的改进建议？（例如：形式、频率、内容等）
总体来看，您认为新政策是否能有效激发您参与项目、创造价值的积极性？
非常有效
比较有效
效果一般
效果有限
几乎没有效果
您希望未来在项目分红政策中，增加或强化哪些激励元素？（可多选）
即时/短期项目奖励
长期项目/战略项目额外激励
非物质荣誉表彰
培训与发展机会
更灵活的福利兑换
股权/期权等长期绑定
其他
您对政策中关于“特殊贡献”或“创新成果”的额外奖励条款是否了解并认可？
了解且非常认可
了解且基本认可
了解但认为标准需调整
不了解相关条款
认为没有必要
对于政策中尚未覆盖但您认为重要的激励场景，请简要描述。
您对人力资源/财务部门在执行分红政策时的效率与准确性的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于现有政策，您对未来个人通过项目获得分红的预期是？
非常乐观，预期收入将增加
谨慎乐观，预期小幅增加
保持中性，变化不大
不太乐观，预期可能减少
非常悲观，预期将减少
请留下您对2026年项目分红政策最核心的一条改进建议或最关注的一个疑问。
您是否愿意在后续的座谈会或访谈中，就本次调查内容进行更深入的交流？