您是否完整参与了2026年度至少一次“员工失败案例复盘学习”活动？
您认为本次失败案例复盘学习活动的整体组织安排如何？
请对复盘学习中所分享案例的【真实性】与【典型性】进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对复盘学习活动中【引导与讨论环节】的有效性进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
复盘学习活动对您理解“如何从失败中学习”这一理念的帮助程度是？
您认为复盘学习活动在哪些方面对您的工作产生了积极影响？（可多选）
提升了风险识别能力
改进了问题分析与解决思路
增强了团队协作与沟通意识
避免了自己或团队犯类似错误
启发了新的工作方法
暂时没有明显影响
您认为案例分享者的准备与呈现水平如何？
非常专业，准备充分
比较专业，准备尚可
一般
准备不足，有待提升
非常不专业
复盘学习活动的时长安排是否合理？
时长非常合适
偏长，建议缩短
偏短，建议延长
时长不合理，需要调整结构
活动采用的讨论形式（如小组讨论、自由发言等）是否有助于深入思考？
非常有助于
比较有助于
一般
不太有助于
完全无助于
请对复盘学习后提供的【学习材料或行动建议】的实用性进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司营造的“允许试错、鼓励复盘”的文化氛围如何？
氛围非常积极开放
氛围比较开放
氛围一般
氛围较为保守
氛围非常保守，害怕失败
您希望未来的复盘学习活动在哪些方面进行改进？（可多选）
案例选择更具多样性
增加互动与实践环节
邀请外部专家参与引导
优化时间与频率安排
提供更系统的工具与方法论
加强学习成果的跟踪与反馈
其他
请分享一个您印象最深刻的、从本次复盘学习中获得的启发或具体收获。
总体而言，您对2026年“员工失败案例复盘学习”项目的满意度是？
您是否愿意在未来的类似活动中担任案例分享者或讨论引导者？
对于如何更好地开展“从失败中学习”这项长期工作，您还有哪些具体的意见或建议？