您目前所在的部门是？
技术研发
产品与设计
市场与销售
运营与客服
人力资源
财务与行政
其他
您在当前岗位的工作年限是？
少于6个月
6个月-1年
1-3年
3-5年
5年以上
在多大程度上，您目前的工作内容与您的个人特长相匹配？（1-5分，1为完全不匹配，5为完全匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，哪些因素最能促进您在工作中发挥特长？（可多选）
明确的职责与授权
上级的信任与支持
团队协作的氛围
充足的资源与工具
富有挑战性的项目
定期的技能培训
灵活的工作安排
清晰的职业发展路径
您是否有机会在现有岗位职责之外，承担与您特长相关的任务或项目？
从0到10分，您有多大意愿向公司内其他同事推荐您当前的工作岗位，以发挥其特长？
您对上级在识别并支持您发挥特长方面的表现满意度如何？（1-5分，1为非常不满意，5为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司现有的培训与发展项目，对您发挥特长有多大帮助？
非常有帮助
比较有帮助
一般
帮助不大
完全没有帮助
您认为当前限制您特长发挥的主要障碍有哪些？（可多选）
岗位职责固化，缺乏灵活性
工作流程繁琐，效率低下
缺乏必要的资源或支持
团队或部门间沟通不畅
个人时间与精力有限
公司文化或激励机制不支持
暂时没有明显障碍
您是否曾主动向上级或HR提出过希望调整工作内容以更好发挥特长的建议？
是，并且得到了积极回应
是，但未得到回应或效果不佳
想过，但尚未提出
没有，认为提出也无用
没有，对现状满意
总体而言，您对自己在2026年工作中特长发挥空间的满意度如何？（1-5分，1为非常不满意，5为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与去年（2025年）相比，您认为自己在工作中发挥特长的机会有何变化？
您希望公司未来在哪些方面做出改进，以帮助您更好地发挥特长？（可多选）
提供更多跨部门/跨岗位的轮岗机会
设立更多创新或专项挑战项目
优化绩效考核，增加对特长发挥的考量
加强内部导师或教练制度
提供更个性化、更丰富的培训资源
改善内部信息与资源共享平台
营造更鼓励尝试与容错的团队文化
展望未来一年，您对自己在工作中进一步发挥特长的信心如何？
非常有信心
比较有信心
一般
信心不足
完全没有信心
请具体描述一个您在工作中成功运用个人特长，并取得良好成果的实例（可选）。
对于如何更好地在组织内匹配和发挥员工特长，您还有哪些具体的意见或建议？