您在本公司/部门的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的岗位层级是？
普通员工
基层管理者（如组长/主管）
中层管理者（如部门经理）
高层管理者
整体而言，您感觉自己的工作成果和价值被上级尊重的程度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在日常沟通中，您的意见和建议被同事认真倾听和考虑的程度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您在工作中遇到困难或提出需要支持时，通常能得到怎样的回应？
立即得到积极回应和支持
多数情况下能得到回应
回应迟缓或支持有限
经常被忽视或敷衍
几乎得不到回应
在哪些方面，您能感受到来自组织的尊重？（可多选）
工作安排合理，考虑个人能力
薪酬福利公平且有竞争力
拥有自主决策和工作的空间
获得及时、公正的绩效反馈
个人职业发展得到支持
个人生活与工作平衡得到尊重
几乎感受不到
您认为公司/部门的决策过程（如政策制定、项目安排）对员工意见的尊重程度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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在团队会议或公开场合中，您的贡献是否经常得到应有的认可？
您感觉自己在工作中的人格尊严（如不被随意指责、不被贬低）受到保护的程度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些行为最能体现对员工的尊重？（可多选）
及时、透明的信息沟通
公平的晋升和奖励机会
对个人时间（如休假、加班）的尊重
认真对待并反馈员工提出的问题
营造无歧视、无偏见的工作氛围
赋予员工与其职责相匹配的信任和授权
与过去一年相比，您感觉在工作中被尊重的整体水平有何变化？
您所在的直接团队内部，成员之间相互尊重的氛围如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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当您与不同部门协作时，通常感受到的尊重程度如何？
非常高，协作顺畅
较高，基本能互相尊重
一般，偶有不尊重情况
较低，经常感觉不被重视
非常低，协作困难
在您看来，目前影响员工“被尊重感”的主要因素有哪些？（可多选）
管理层的领导风格和言行
公司文化和价值观的落地程度
绩效考核与激励机制是否公平
内部沟通机制是否畅通有效
工作负荷与压力水平
员工多样性与包容性实践
其他
请分享一个您亲身经历的、让您感觉“备受尊重”或“非常不受尊重”的具体事例（可选填）。
基于您对“工作被尊重”的整体感受，您有多大意愿向朋友推荐本公司作为一个值得尊重员工的工作场所？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）
综合所有因素，您对自己目前在工作中“被尊重”的总体满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司未来在提升员工“被尊重感”方面，最需要优先改进哪个领域？
改善管理层与员工的沟通方式
建立更公平透明的制度和流程
加强尊重与包容的企业文化宣导与培训
优化工作安排，减少不合理压力
改善跨部门协作与相互尊重的氛围
其他
对于如何提升员工在工作中的“被尊重感”，您还有哪些具体的建议或期望？