您在本公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门属于？
技术/研发
产品
市场/销售
运营
职能支持（人力/财务/行政）
其他
您是否了解公司的使命、愿景和核心价值观？
非常了解，并能清晰阐述
大致了解
听说过，但不太清楚具体内容
完全不了解
您对公司目前的企业文化氛围（如团队协作、创新精神、沟通方式等）感到满意吗？（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司是否在实际行动中践行了其宣传的价值观？
完全践行
大部分时候践行
有时践行，有时偏离
很少践行
言行不一
从0到10分，您有多大可能向朋友或家人推荐我们公司作为理想的工作场所？
以下哪些因素最能激发您对公司的自豪感？（可多选）
公司的行业地位与市场声誉
优秀的产品/服务质量
良好的工作环境与同事关系
有竞争力的薪酬福利
清晰的个人职业发展路径
公司对员工成长的投入与关怀
公司积极承担社会责任
其他
您认为公司在员工认可与激励方面做得如何？
非常出色，形式多样且及时
做得不错，但仍有提升空间
一般，认可形式较为单一
比较欠缺，很少感受到认可
非常差，几乎没有激励措施
您对公司的内部信息透明度（如战略方向、业务进展、重要决策等）感到满意吗？（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您通常通过哪些渠道了解公司的发展动态和成就？（可多选）
公司内部邮件/公告
团队/部门会议
公司内网/内部社交平台
直属上级传达
同事间交流
公司对外发布的新闻/社交媒体
几乎不关注
当您向外界介绍自己的工作时，是否会主动提及公司并感到自豪？
总是会，并感到非常自豪
经常会，感觉还不错
偶尔会，看情况而定
很少提及
从不提及
您认为公司管理层在塑造和传递企业自豪感方面发挥了怎样的作用？
作用非常积极，是主要推动力
有一定作用，但可以做得更好
作用一般
作用甚微
没有起到积极作用
您认为当前哪些方面最有可能削弱员工的企业自豪感？（可多选）
内部沟通不畅，信息不透明
薪酬福利缺乏竞争力
晋升机制不清晰或不公平
工作压力过大，缺乏支持
团队协作氛围不佳
公司决策与价值观不符
对员工个人发展的支持不足
其他
综合考虑工作内容、环境、团队和公司前景，您对目前的工作整体满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否愿意长期在公司发展，并为之持续贡献力量？
非常愿意，视公司为长期事业平台
比较愿意，但会关注外部机会
不确定，走一步看一步
不太愿意，正在考虑其他机会
完全不愿意，计划近期离职
为了让您更以公司为荣，您认为公司最需要立即改进或加强的一件事是什么？
对于提升员工企业自豪感，您还有什么其他具体的建议或想法？（选填）