您所在的部门/业务单元是？
技术研发中心
产品与设计部
市场营销部
销售与客户服务部
运营与支持部
职能管理部门（人力/财务/行政等）
其他
请评估您在过去一年中获得的成长机会（如培训、项目、轮岗等）的充足程度。（1分=非常不足，5分=非常充足）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在过去一年中，您主要通过哪些方式获得了成长？（可多选）
公司组织的专业技能培训
外部付费课程或认证
参与跨部门/重点项目
岗位轮换或职责扩大
直属上级的日常辅导与反馈
公司提供的在线学习平台（如Udemy, Coursera）
与资深同事的交流与学习
自主阅读与研究
其他
您的直属上级是否定期与您沟通您的成长目标与进展？
非常频繁且有深度（如月度1对1）
比较频繁
偶尔沟通
很少沟通
从未沟通
总体而言，您有多大意愿向公司内部或外部的朋友推荐我们的“员工成长与发展”项目？（0-10分，0分=完全不愿推荐，10分=极愿意推荐）
您认为公司内部的晋升机制是否公平、透明？
非常公平透明
比较公平透明
一般
不太公平透明
非常不公且不透明
您认为公司在“看见”员工成长方面，哪些做得比较好？（可多选）
公开表彰与奖励（如优秀员工评选）
将成长与晋升/加薪挂钩
提供展示个人成果的平台（如技术分享会）
上级在团队会议中肯定个人贡献
公司内部通讯/文化墙宣传优秀案例
为成长提供明确的资源支持（如培训预算）
其他
您认为公司在“看见”员工成长方面，哪些可以做得更好？（可多选）
建立更系统化的个人成长档案
加强管理者对下属成长的关注与反馈能力
让员工有更多机会参与高价值项目
提高晋升、调薪与成长成果的关联度
增加跨部门交流与学习的机会
提供更多元化的职业发展路径（如管理/专家双通道）
其他
您认为公司对员工学习成果的认可和奖励是否到位？（1分=完全不到位，5分=非常到位）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您完成一项重要工作或取得进步时，通常能及时得到谁的认可？（单选）
直属上级
项目/团队负责人
部门负责人/高层领导
跨部门同事
HR或培训部门
很少或从未得到认可
请描述一个让您感觉“个人成长被看见/被认可”的具体事例（如某个项目、某个时刻、某次沟通等）。
请描述一个您认为“个人成长未被看见/未被充分认可”的具体事例或场景。
您认为公司目前提供的学习与发展资源（如课程、导师、预算）是否与您的个人发展需求匹配？
高度匹配，完全满足需求
比较匹配，能满足大部分需求
一般，部分满足需求
不太匹配，满足需求有限
完全不匹配
未来一年，您最希望公司在哪三个方面支持您的个人成长？（最多选3项）
提供更多专业技能进阶培训
增加管理能力培训
提供更多跨部门/跨领域项目机会
建立更清晰的内部晋升通道
提供外部行业交流/峰会机会
增加个人学习与发展预算
配备更资深/专业的导师
提供更灵活的工作/学习安排
其他
基于您目前的感受，您对未来1-2年在公司内的职业发展前景是否乐观？
您对直属上级在支持和促进您个人成长方面的整体表现打几分？（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对公司人力资源/培训部门在支持和促进员工成长方面的整体表现打几分？（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于如何让员工的成长更好地“被看见”、被认可，您还有哪些具体的建议或想法？