您在当前公司的任职年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门/业务线是？
技术研发
产品设计
市场营销
销售与客户服务
运营支持
人力资源与行政
财务与法务
其他
您是否清晰理解公司的2026年度战略目标与发展方向？
您认为公司目前的战略方向与您个人职业发展的契合度如何？
高度契合，能提供广阔发展空间
基本契合，有部分发展机会
一般，关联度不大
不太契合，发展方向有差异
完全不契合
请评估您对当前岗位职责和工作内容的满意度。（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司提供的培训与发展资源（如技能培训、领导力课程、在线学习平台等）能否有效支持您应对未来挑战？
基于您目前的整体感受，您有多大可能向朋友推荐我们公司作为理想雇主？（0-10分）
您认为公司在哪些方面最能体现“与员工共进退”的理念？（可多选）
具有竞争力的薪酬福利体系
透明的晋升机制与职业发展通道
对员工身心健康（如EAP、体检）的关怀
困难时期（如业务调整）对员工的妥善安置与沟通
鼓励创新、包容试错的团队文化
员工参与公司决策的渠道与机会
其他
当公司面临阶段性挑战或业务调整时，管理层是否能够与员工进行及时、坦诚的沟通？
您对直属上级在支持您工作、提供指导反馈方面的满意度如何？（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前团队协作中存在哪些可以改进的地方？（可多选）
目标与职责不够清晰
跨部门沟通效率低
信息共享不充分
缺乏有效的团队建设活动
团队成员间信任感不足
其他
您认为公司的企业文化（如价值观、行为准则）是否得到了有效践行？
完全践行，深入人心
大部分践行
部分践行，部分流于形式
较少践行
完全未践行
您对公司的整体福利待遇（如薪资、奖金、保险、假期、补贴等）是否满意？
考虑到行业趋势与公司发展，您对未来一年在公司内的发展前景感到？
哪些因素最可能促使您考虑离开公司？（可多选）
薪酬福利缺乏竞争力
职业发展受限或晋升不公
工作与生活严重失衡
与上级或团队关系不佳
不认同公司文化或管理方式
公司业务前景不明朗
个人或家庭原因
目前没有离职打算
您是否愿意在完成本职工作外，主动承担一些有助于团队或公司发展的额外任务？
非常愿意
比较愿意，看具体情况
一般，取决于任务性质
不太愿意
非常不愿意
您认为公司管理层在“与员工共进退”方面，最需要立即采取的一项具体改进措施是什么？
请分享一个您亲身经历的、让您感受到公司或团队“共进退”精神的具体事例（可选）。
综合所有因素，您对2026年“员工与企业共进退”的整体满意度是？