请问您在公司工作的年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在的部门是？
技术研发
产品与设计
市场与销售
运营与客服
职能支持（人事/行政/财务）
请为您当前的整体工作满意度打分（1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您如何评价自己目前主动承担额外或挑战性工作的意愿？
哪些因素最能激发您主动承担更多工作的意愿？（可多选）
明确的工作目标与意义
有挑战性的任务
良好的团队合作氛围
领导的信任与授权
公平的绩效评价与认可
有竞争力的薪酬与奖励
清晰的职业发展路径
个人能力提升的机会
您认为哪些因素会阻碍您主动承担更多工作？（可多选）
职责边界不清晰，担心越界
工作负荷已饱和，精力不足
缺乏必要的资源或支持
对任务目标或价值不认同
团队内部沟通不畅或存在矛盾
缺乏来自上级的明确授权或信任
担心承担额外风险或责任
个人发展与当前任务关联度低
您认为公司目前提供的培训与发展机会，对提升您主动承担工作的能力帮助如何？
您如何评价您与直接上级的沟通与协作关系？
非常顺畅，能得到充分支持
比较顺畅，沟通有效
一般，偶有障碍
不太顺畅，沟通存在困难
非常不顺畅，缺乏支持
从0到10分，您有多大可能向朋友推荐我们公司作为一个可以积极发挥才能、主动工作的好地方？（0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
请为您所在团队鼓励创新与主动承担风险的文化氛围打分（1分为非常不鼓励，5分为非常鼓励）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您主动承担工作并取得成果时，通常获得的认可与反馈形式是？
公开表扬或奖励
私下口头或书面感谢
在绩效评估中体现
基本没有特别的反馈
其他
您希望通过主动承担工作，获得哪些方面的成长？（可多选）
专业技能的精进
项目管理与领导力
跨部门协作经验
行业视野与战略思维
个人影响力与认可度
薪酬与职级的提升
其他
您认为公司现行的绩效考核制度，是否公平地反映了员工主动工作的贡献？
对于公司如何进一步营造鼓励员工主动承担工作的环境，您有什么具体的建议或期望？
展望2026年，您对自己在公司主动承担更核心或更挑战性工作的信心如何？
非常有信心
比较有信心
信心一般
信心不足
没有信心