您在本公司/部门的工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的岗位性质更偏向于？
职能/支持岗
业务/销售岗
技术/研发岗
管理岗
其他
总体而言，您对当前团队内同事间主动互助的氛围满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在过去一个月中，您主要通过哪些方式主动帮助或服务过同事？（可多选）
分享工作知识与经验
协助处理紧急或额外工作任务
提供情感支持或鼓励
主动进行跨部门沟通协调
指导新同事融入
其他
未曾主动帮助
您认为团队内同事主动互助的文化氛围如何？
非常浓厚，互助是常态
比较浓厚
一般
比较淡薄
非常淡薄，各自为政
当您主动帮助同事后，通常能获得怎样的反馈？请评价其积极程度。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
哪些因素会激励您更主动地服务同事？（可多选）
团队目标的认同感
良好的同事关系与信任
公司/领导的明确鼓励与认可
互助行为被纳入绩效考核或奖励
个人乐于助人的性格
希望未来获得他人的帮助
其他
哪些因素会阻碍您主动服务同事？（可多选）
个人工作负荷过重，无暇顾及
担心越界或干扰他人工作
感觉自己的付出未被看见或认可
团队竞争氛围强于合作氛围
缺乏相应的技能或资源去帮助
与某些同事关系不佳
其他
您认为目前公司的制度或管理方式，对员工主动互助行为的支持力度如何？
非常支持，有明确的倡导和机制
比较支持
一般，无明显倾向
比较不支持，更强调个人业绩
非常不支持，甚至可能因互助影响个人评价
当您需要帮助时，您向同事求助的意愿如何？
非常愿意，相信同事会乐于帮助
比较愿意
视情况而定（如对象、事情紧急程度）
不太愿意，怕麻烦别人
非常不愿意，倾向于自己解决
您认为在团队中，管理者的榜样作用（如主动帮助下属/同事）对营造互助氛围的影响有多大？
决定性影响
影响很大
有一定影响
影响很小
几乎没有影响
您希望公司或团队采取哪些措施来进一步鼓励主动服务同事的行为？（可多选）
设立“最佳协作/互助奖”等荣誉表彰
在绩效考核中增加团队协作维度的权重
组织更多团队建设与跨部门交流活动
管理者以身作则并公开表扬互助行为
提供沟通与协作技巧的培训
优化工作流程，减少协作壁垒
其他
如果0分代表“完全不愿意”，10分代表“非常愿意”，您未来主动服务同事的意愿有多强？
请分享一个您亲身经历或观察到的、关于同事间主动互助的正面案例或故事。（选填）
对于如何提升团队“主动服务同事”的文化与氛围，您还有哪些具体的意见或建议？