您所在的部门/团队是？
技术研发部
市场销售部
运营支持部
产品设计部
行政人事部
其他
您如何评价您的直接上级在“传达公司/团队目标与任务”方面的清晰度与及时性？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您的工作遇到困难或挑战时，您的直接上级是否能够主动、及时地提供有效的指导与支持？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您的直接上级在“倾听您的想法、建议或反馈”方面做得如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您的直接上级通常通过哪些主要渠道与您进行工作沟通？（单选最常用的一项）
一对一当面沟通
团队会议
即时通讯工具（如钉钉/企业微信）
电子邮件
电话
您认为您的直接上级在沟通中，哪些方面表现较好？（可多选）
指令清晰，目标明确
反馈及时，跟进到位
态度亲和，尊重员工
鼓励创新，接纳不同意见
善于调解团队内矛盾
公开透明，信息共享
您认为您的直接上级在沟通中，哪些方面最需要改进？（可多选）
沟通频率不足
沟通方式单一
反馈不够具体或缺乏建设性
倾听意愿不强
情绪管理不佳
信息传达不透明或有偏差
对不同员工的沟通方式缺乏差异化
在绩效评估或工作反馈时，您的直接上级能否提供具体、客观且有建设性的意见？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您的直接上级是否会定期与您进行关于职业发展的沟通？
当团队内部出现意见分歧或冲突时，您的直接上级能否有效协调并促进共识？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
从0到10分，您有多大意愿向其他同事推荐您的直接上级作为“沟通能力优秀”的管理者？
总体而言，您对与直接上级的日常沟通体验感到满意吗？
关于提升基层管理者的沟通能力，您最希望公司/团队提供哪一方面的培训或支持？（例如：倾听技巧、反馈方法、冲突管理、非暴力沟通等）
请分享一个您与直接上级之间，一次令您印象深刻的（正面或负面）沟通实例，以及它带给您的感受或影响。
您认为当前团队内部的整体沟通氛围如何？
非常开放、信任、高效
比较开放，偶尔有障碍
一般，按部就班
较为封闭，沟通不畅
非常紧张，缺乏信任
您希望通过改善管理沟通，在哪些方面获得更积极的体验？（可多选）
工作目标更清晰，方向感更强
个人能力得到更有效的指导与提升
工作成果能得到更及时的认可
在团队中更有归属感和参与感
职业发展路径更明确
工作压力得到更好的理解与疏导
您认为公司的制度或文化，在多大程度上支持并鼓励管理者与员工之间进行开放、坦诚的沟通？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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