1. 【基本信息】您所在的部门是？
技术研发部
产品设计部
市场营销部
销售部
运营支持部
人力资源部
财务部
其他
2. 【基本信息】您在本部门的任职时长是？
少于6个月
6个月-1年
1-3年
3-5年
5年以上
3. 请对您的直属中层管理者在“主动关心员工工作状态与情绪”方面的表现进行打分（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
4. 请对您的直属中层管理者在“当您遇到工作困难时，能及时提供有效支持与指导”方面的表现进行打分（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
5. 您的管理者是否定期（如每周/每两周）与您进行一对一沟通，了解您的工作进展与个人发展想法？
6. 在以下哪些方面，您曾感受到来自管理者的关怀？（可多选）
工作压力疏导与情绪关怀
个人职业发展规划的讨论与建议
对工作成果的及时认可与表扬
在家庭或个人生活遇到困难时的体谅与支持
提供额外的学习或培训机会
营造积极、互助的团队氛围
几乎感受不到
7. 请对您的直属中层管理者在“营造公平、公正、相互尊重的工作氛围”方面的表现进行打分（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
8. 当您提出改进建议或不同意见时，您的管理者通常如何回应？
非常重视，积极讨论并推动落实
表示倾听，但后续行动较少
反应平淡，不置可否
表现出不耐烦或否定态度
从未提出过建议
9. 请对您的直属中层管理者在“关注团队成员的个人成长与发展需求”方面的表现进行打分（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
10. 基于您目前的体验，您有多大意愿向公司内其他同事推荐您的这位直属管理者？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
11. 与去年相比，您认为您管理者的员工关怀能力是否有提升？
有明显提升
略有提升
基本持平
略有下降
有明显下降
不确定/入职未满一年
12. 您认为，您的管理者在员工关怀方面，最需要加强的是哪些领域？（可多选）
沟通频率与深度
情绪管理与压力关怀
工作指导与技能培养
职业发展路径规划
认可与激励
工作生活平衡支持
处理团队冲突与营造氛围
其他
13. 总体而言，您对当前团队的工作氛围感到满意吗？
14. 请分享一个让您印象深刻、感受到管理者关怀的具体事例（可选）。
15. 对于提升中层管理者的员工关怀能力，您有什么具体的意见或建议？