您目前在公司担任的职位层级是？
初级员工
中级员工/主管
高级经理/总监
副总裁/高级总监
其他
您在本公司的工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您对当前公司高层管理团队在“制定清晰的长期战略愿景（如至2026年）”方面的表现，满意度如何？
您认为公司高层管理者在“向下属有效传达长期发展目标”方面做得如何？
您是否了解公司为培养未来高层管理者而设立的专项发展计划（如领导力项目、继任者计划等）？
完全不了解
不太了解
一般了解
比较了解
非常了解
您认为，当前公司高层管理长期发展布局中，最需要加强的方面有哪些？（可多选）
战略规划的前瞻性与清晰度
跨部门协作与资源整合
内部人才培养与晋升机制
对新兴技术和市场趋势的应对
企业文化的塑造与传承
风险管理与危机应对能力
其他
您认为公司高层管理者在决策时，对长期发展（3-5年后）与短期业绩的平衡做得如何？
严重偏向短期业绩
较为偏向短期业绩
基本平衡
较为偏向长期发展
严重偏向长期发展
您对“公司高层管理者愿意倾听并采纳员工关于未来发展建议”的认同度如何？
基于您目前的观察，您对公司高层管理团队的稳定性和连续性（如核心高管流失率）是否感到有信心？
请您对公司高层管理者在“培养和提拔内部人才”方面的投入程度进行评分。（1分表示投入极少，5分表示投入极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否认为，公司现有的组织架构能够有效支持2026年及以后的长期战略发展？
完全不能支持
可能难以支持
不确定
基本可以支持
完全可以支持
您认为，未来高层管理者最应具备哪三项核心能力或特质？（最多选三项）
战略远见与商业洞察
变革领导与创新思维
数字化与技术应用能力
全球化与跨文化管理
人才发展与团队赋能
卓越的沟通与影响力
坚韧的品格与抗压能力
其他
您个人是否渴望在未来（如3-5年内）向公司高层管理职位发展？
完全没有兴趣
兴趣不大
不确定/看情况
有一定兴趣
非常有兴趣并积极准备
如果您有志于向高层发展，您认为公司目前为您提供的支持（如培训、轮岗、导师等）是否足够？
综合考虑战略、文化、支持等因素，您有多大意愿向公司内外部优秀人才推荐本公司作为长期职业发展平台？（0-10分，0分代表完全不会推荐，10分代表极有可能推荐）
对于公司高层管理团队的长期发展布局（至2026年），您最重要的一个建议或最担忧的一个问题是什么？
请描述一个您亲身经历或观察到的、能体现公司高层管理者具有长远眼光的正面事例。（可选）
您认为，在面向2026年的发展中，公司高层管理团队应更关注“业务增长”还是“组织健康与可持续性”？
应极度关注业务增长
应更关注业务增长
两者同等重要，需平衡
应更关注组织健康与可持续性
应极度关注组织健康与可持续性
总体而言，您对公司实现其设定的2026年长期发展目标的信心如何？