您所在的部门/团队
技术研发
产品设计
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运营支持
职能管理（HR/财务/行政等）
其他
您认为，您的直接上级在管理风格上，对员工个人感受和需求的关注程度如何？
请您对“上级在分配任务时，会考虑我的个人能力和兴趣进行合理匹配”这一表述的符合程度进行打分。（1分：完全不符合，5分：完全符合）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对“当我遇到工作或生活上的困难时，能够感受到来自上级或团队的支持与理解”这一表述的符合程度进行打分。（1分：完全不符合，5分：完全符合）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在日常沟通中，您的上级是否愿意倾听您的不同意见或建议？
总是愿意
经常愿意
有时愿意
很少愿意
几乎不愿意
在您看来，当前管理实践中，哪些方面最能体现“人性化”？（可多选）
灵活的工作时间或远程办公安排
对个人健康与家庭事务的关怀与体谅
开放、平等、尊重的沟通氛围
注重员工个人成长与职业发展
公正、透明的绩效与激励机制
团队建设与人文关怀活动
其他
您认为，当前管理实践中，哪些方面最需要提升“人性化”程度？（可多选）
工作任务的分配与协调
绩效反馈与沟通方式
对员工压力的关注与疏导
对员工个人生活的尊重与边界感
决策过程的参与度与透明度
团队内部的人际关系处理
其他
当您的工作表现超出预期时，通常能及时获得来自上级的认可或激励吗？
当您因个人原因（如健康、家庭事务）需要临时调整工作时，上级的处理方式通常是？
非常理解并积极协助调整
表示理解但调整有限
态度中立，按规章办事
不太情愿，勉强同意
基本不予考虑
基于您目前的体验，您有多大意愿向朋友推荐我们公司的工作环境与管理文化？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）
请您对公司/团队在“营造心理安全感，允许员工试错并从中学习”方面的表现进行打分。（1分：非常差，5分：非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司的管理制度（如考勤、请假、审批流程等）在人性化设计方面如何？
非常人性化，充分考虑员工便利
比较人性化，基本合理
一般，有改进空间
不太人性化，略显僵化
非常不人性化，带来诸多不便
您希望公司在未来一年，优先在哪些方面提升管理的人性化水平？（可多选）
推行更灵活的工作制度
加强管理者的人文关怀培训
优化福利体系（如健康、家庭关爱）
建立更有效的员工意见反馈与响应机制
丰富员工心理健康支持项目
提升内部沟通的透明度与效率
其他
总体而言，您对当前团队/部门管理风格的“人性化”程度满意吗？
对于如何进一步营造更人性化、更具支持性的管理氛围，您还有哪些具体的建议或期望？
请分享一个让您感受到被“人性化”对待的具体事例（可选）。