您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门类型是？
技术/研发
产品/设计
市场/销售
运营/客服
职能/支持（人力、财务、行政等）
其他
总体而言，您认为公司管理层在“倾听员工意见”方面做得如何？（1分=非常差，5分=非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您最常通过以下哪种渠道向公司或管理层提出意见或建议？
直属上级
部门会议
公司内部匿名反馈平台/系统
人力资源部
跨部门沟通会
公司全员大会/管理层见面会
很少或从不主动提出
您认为目前公司收集员工意见的渠道有哪些需要改进？（可多选）
渠道不够多样
反馈流程不透明
响应速度太慢
匿名性保障不足
操作流程复杂
宣传普及度不够
目前渠道已足够
当您提出意见或建议后，通常能收到明确反馈或看到后续行动吗？
您对管理层对员工意见的“响应速度”满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对管理层对员工意见的“采纳与落实”情况满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为管理层在倾听员工意见时，是否做到了“一视同仁”，不因职级、部门或个人背景而有差异？
您希望公司在“倾听员工意见”方面，未来应优先加强哪些工作？（可多选）
建立更便捷、保密的匿名反馈系统
定期举办管理层与员工的面对面交流会
公开反馈处理进度与结果
加强对提出建设性意见员工的认可与奖励
对管理层进行“倾听与反馈”技能培训
简化意见提交流程
其他
如果0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”，您有多大意愿向朋友推荐我们公司，认为这里的管理层会认真倾听员工声音？
您是否曾因为担心后果（如被区别对待、影响晋升等）而选择不提出某些意见？
您更希望管理层就哪些类型的议题更多地征求和倾听员工意见？（可多选）
公司战略与业务方向
团队管理与工作流程
薪酬福利与绩效考核
培训发展与职业晋升
企业文化与员工活动
办公环境与设施
工作与生活平衡
您觉得您所在的团队或部门内部，上级倾听下属意见的氛围如何？（1分=非常差，5分=非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
回顾过去一年，您感觉公司在“倾听员工意见并做出改善”方面，整体趋势是？
有明显进步
有轻微进步
保持原样，没有变化
有轻微退步
有明显退步
请分享一个您亲身经历或观察到的，公司管理层成功倾听并采纳员工意见，最终带来积极改变的案例或具体事件。（若无，请填写“无”）
对于如何让公司的“员工意见倾听机制”更有效、更受信任，您最重要的建议是什么？