您在公司/部门的工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在的岗位层级是？
一线员工/专员
主管/团队负责人
经理/部门负责人
总监及以上
总体而言，您认为您所在团队/部门的成员主动承担责任的风气如何？(1分表示非常差，5分表示非常好)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当工作中出现问题或挑战时，您认为团队成员普遍的态度是？
主动寻找解决方案并承担
等待上级指示后再行动
倾向于回避或推诿
视具体情况而定
您认为当前的管理制度（如绩效、奖惩）是否鼓励员工主动承担责任？
您认为，影响员工主动承担责任的主要因素有哪些？（可多选）
明确的职责与授权
管理者的榜样与支持
容错与试错的文化
公平的绩效与激励机制
清晰的目标与反馈
团队协作氛围
个人职业发展空间
工作负荷与压力
您的直接上级在鼓励和培养下属主动承担责任方面做得如何？(1分表示非常差，5分表示非常好)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您主动承担了额外责任或挑战性任务后，通常能获得怎样的反馈或认可？
有明确的激励（如奖金、晋升机会）
有公开或私下的表扬与感谢
反馈较少，但会被上级注意到
几乎没有反馈，感觉是“应该做的”
有时甚至被认为是“多管闲事”
基于您目前的体验，您有多大意愿向朋友推荐这里作为能充分发挥主动性、承担责任的工作场所？(0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意)
您认为公司提供的培训和发展机会，是否有效提升了员工主动发现问题和解决问题的能力？
非常有效
比较有效
效果一般
效果甚微
没有相关培训
在哪些工作场景中，您感觉员工更愿意主动承担责任？（可多选）
与个人绩效强相关的任务
创新或探索性项目
团队共同面临的紧急问题
个人擅长或感兴趣的领域
能得到高层关注的项目
流程优化或改进建议
您认为跨部门协作时，明确责任归属和主动“补位”的情况普遍吗？
非常普遍，协作顺畅
比较普遍，偶有推诿
一般，界限比较分明
不太普遍，常出现责任真空
非常不普遍，各自为政
您对公司在“奖励主动担责行为”方面的政策或实践满意度如何？(1分表示非常不满意，5分表示非常满意)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
回顾过去一年，您个人主动承担超出本职范围责任的频率是？
请分享一个您亲身经历或观察到的，关于“主动承担责任”带来积极成果（或避免损失）的具体事例。
您认为公司高层管理者在倡导“主动担责”文化方面的言行一致吗？
高度一致，以身作则
大部分时候一致
说得多，做得少
言行不太一致
不清楚
为了进一步激发员工的主动性，您希望公司在哪些方面做出改进？（可多选）
优化授权机制，给予更多自主权
建立更清晰的容错与复盘机制
将主动担责行为纳入绩效考核
增加相关技能培训（如问题解决、项目管理）
加强管理者在赋能与激励方面的培训
改善跨部门沟通与协作流程
提供更多内部创新或挑战的机会
您对自己未来在公司内主动承担更大责任、迎接挑战的信心如何？(1分表示毫无信心，5分表示信心十足)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果让您用一个词来形容当前团队的责任文化，您会选择？
对于管理者如何更好地激励和赋能员工，使其更愿意主动承担责任，您有什么具体的建议？