您在本公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门/岗位类别是？
技术/研发
产品/设计
市场/销售
运营/客服
职能/支持（人力、财务、行政等）
从0到10分，您有多大意愿向朋友推荐我们公司作为一个值得加入的、公平的工作场所？
您认为公司目前的晋升机制（标准、流程、结果）对每位员工都是公平透明的吗？（1分表示非常不公平，5分表示非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在过去一年中，您是否亲身经历或目睹过您认为不公平的管理决策或待遇？（如晋升、调薪、项目分配、绩效考核等）
是，亲身经历过
是，目睹过
否，没有经历过或目睹过
不确定
在以下管理环节中，您认为哪些方面的公平性最需要改进？（可多选）
薪酬福利分配
绩效考核与评估
晋升与职业发展机会
培训与学习资源分配
工作安排与任务分配
团队沟通与信息透明
对员工意见的反馈与采纳
其他
您的主管/经理在日常工作中（如任务分配、沟通反馈、提供支持等方面）是否能做到一视同仁、不偏不倚？（1分表示非常不能，5分表示非常能）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您对某项管理决策或待遇感到不公平时，您是否会选择向上级、HR或通过公司内部渠道提出？
您认为公司高层在制定与员工切身利益相关的政策时，是否充分考虑了不同背景、不同岗位员工的公平性？（1分表示非常不考虑，5分表示非常考虑）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望通过哪些方式，让公司更好地保障和促进管理公平性？（可多选）
建立更透明的薪酬与晋升标准
加强管理者公平性培训
设立匿名且有效的申诉/反馈渠道
定期进行员工满意度与公平性调查
增加决策过程的员工参与度
强化企业文化建设与宣传
其他
您认为公司目前的企业文化，在多大程度上支持“公平对待每一位员工”这一理念？
完全支持，是公司文化的核心
比较支持，有体现但需加强
一般，时有时无
不太支持，更多是口号
完全不支持
总体而言，您对2026年度公司在“公平对待每位员工”方面的表现满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于公司如何进一步改善管理公平性，营造更公平、更受尊重的工作环境，您最希望提出的具体建议是什么？
如果方便，请分享一个您亲身经历或观察到的、让您感受到公司管理公平性（无论是正面还是负面）的具体事例。（选填）
基于您目前的体验，您对未来一年公司在管理公平性方面的改善有信心吗？
非常有信心
比较有信心
一般
不太有信心
完全没有信心