您认为公司/部门在管理实践中，对员工人格尊严的重视程度如何？
在日常工作中，您是否曾感受到来自上级、同事或公司制度/政策的不尊重？
您认为以下哪些方面最能体现对员工人格尊严的尊重？（可多选）
平等沟通，倾听员工意见
尊重个人隐私与个人信息
工作安排合理，不强制不合理加班
批评对事不对人，不进行人身攻击
尊重员工的多元化背景与个人选择
提供公平的晋升与发展机会
及时认可与表扬员工的贡献
其他
当您提出不同意见或反对观点时，上级或同事通常的反应是？
鼓励并认真考虑
允许表达但可能不采纳
表面接受但实际忽视
感到不快并试图压制
未曾提出过不同意见
请您对“公司/部门在沟通中对员工使用礼貌、尊重的语言”这一项进行评分。（1分-非常不满意，5分-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司的绩效评估、奖惩制度是否公平、透明，且能体现对员工努力与成果的尊重？
非常公平透明
比较公平透明
一般
不太公平透明
非常不公平透明
在您的工作经历中，哪些情境下可能更容易感到不被尊重？（可多选）
公开场合被批评或指责
个人隐私被不当询问或泄露
工作成果被忽视或归功于他人
因性别、年龄、学历等背景受到区别对待
被强制要求完成职责范围外的不合理任务
沟通中被打断、忽视或使用命令式口吻
其他
当您遇到感到不被尊重的情况时，您通常会如何应对？
直接与当事人沟通
向HR或上级反映
向信任的同事倾诉
保持沉默，自己消化
其他方式
请您对“公司/部门在处理员工投诉或申诉时，能保护当事人并公正处理”这一项进行评分。（1分-非常不满意，5分-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司目前的培训或文化建设中，关于“相互尊重”的内容是否充分？
非常充分且有效
比较充分
一般
内容较少
几乎没有相关内容和培训
您是否了解公司关于禁止职场霸凌、骚扰、歧视等行为的政策与举报渠道？
非常了解
大致了解
听说过但不清楚细节
完全不了解
基于您对“人格尊严受尊重”的感受，您有多大可能向朋友推荐本公司作为一个值得尊敬的工作场所？（0-10分）
您希望公司未来在哪些方面加强，以更好地体现对员工人格尊严的尊重？（可多选）
完善并宣传反歧视、反骚扰政策
加强管理者在尊重沟通方面的培训
建立更畅通、保密的意见反馈与申诉渠道
在制度设计中更多融入人性化考量
定期开展员工满意度与尊重度调研
营造更开放、包容的团队文化
其他
总体而言，与去年相比，您感觉公司在“尊重员工人格尊严”方面是否有进步？
有明显进步
略有进步
没有变化
略有退步
有明显退步
对于如何在日常管理和公司文化中更好地践行“尊重每一位员工的人格尊严”，您是否有具体的建议或期待？
您在本公司/部门的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上