您所在的部门是？
研发/技术部
市场/销售部
产品/设计部
运营/客服部
行政/人事/财务部
其他
您在当前岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
总体而言，您对当前公司/团队在“认可员工辛勤付出”方面的表现打几分？（1分-非常不满意，5分-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司/团队对员工工作成果的认可频率如何？
非常频繁，总能及时得到反馈
比较频繁，大部分工作能得到反馈
一般，偶尔能得到反馈
比较稀少，很少得到反馈
几乎从未得到过反馈
您通常通过哪些形式感受到公司/团队对您工作的认可？（可多选）
直属上级的当面表扬/感谢
团队/部门会议上的公开表扬
公司层面的邮件/公告表彰
获得奖金、加薪或晋升
获得礼品、奖状、荣誉证书等
获得额外的休假或弹性工作机会
在项目总结中被特别提及
几乎没有感受到
您认为公司/团队现有的物质奖励（如奖金、礼品）是否与您的付出相匹配？
完全匹配，非常满意
基本匹配，比较满意
一般，勉强接受
不太匹配，有些失望
完全不匹配，非常失望
您认为公司/团队现有的精神激励（如表扬、荣誉）是否让您感到被重视？
非常重视，感觉很好
比较重视，感觉不错
一般，感觉不明显
不太重视，感觉一般
完全不重视，感觉被忽视
您对直属上级在“及时、具体地肯定您的贡献”这一方面的表现打几分？（1分-非常差，5分-非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望未来增加哪些形式的认可与激励？（可多选）
更透明、更及时的绩效奖金
更多与职业发展挂钩的晋升机会
更多元化的非物质奖励（如学习机会、高端培训）
更频繁、更真诚的上级一对一反馈与感谢
更多跨部门或公司级的展示与表彰平台
更灵活的福利或休假政策
团队建设或庆祝活动的增加
当您的工作付出得到认可时，对您后续的工作积极性和投入度影响如何？
有极大的正面激励作用
有比较明显的正面激励作用
有一定影响，但不大
几乎没有影响
视认可形式而定，有时有反作用
请描述一次让您印象最深刻的、来自公司或上级的正面认可经历（包括时间、事件、形式及您的感受）。
您认为当前公司/团队的认可文化是否公平？（例如，是否所有岗位、所有类型的付出都有被看到的机会）
非常公平
比较公平
一般，有待改进
不太公平
非常不公平
您认为在“认可员工付出”方面，当前管理上存在的主要不足有哪些？（可多选）
认可不及时，存在滞后
认可流于形式，不够真诚
偏重结果，忽视过程努力
偏重少数明星员工，忽视大多数
认可方式单一，缺乏个性化
缺乏制度保障，全凭管理者个人意愿
其他
对于如何改进公司的员工认可体系，使其更公平、更有效、更能激励人心，您有什么具体的建议？
基于您目前的体验，您有多大可能向朋友推荐本公司作为一个“重视并认可员工付出”的工作场所？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
您是否愿意在后续的改进项目中，作为员工代表提供更深入的反馈？