1. 您所在的部门是？
技术研发部
市场销售部
产品设计部
运营支持部
职能管理部（如人力、财务）
其他
2. 您在当前岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
3. 整体而言，您向朋友推荐我们公司工作氛围的可能性有多大？（0分表示“完全不可能”，10分表示“极有可能”）
4. 请对您所在团队内部的沟通氛围（如信息传递是否顺畅、是否敢于表达不同意见）进行评分。（1分表示“非常差”，5分表示“非常好”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
5. 您认为直接上级的管理风格，在多大程度上促进了轻松的工作氛围？
6. 在您的工作中，哪些因素最有助于您感到轻松和高效？（请选择所有符合的选项）
明确的工作目标和期望
充分的授权与信任
灵活的工作安排（如弹性工时）
积极、互助的团队文化
及时、正向的反馈与认可
合理的绩效压力
其他
7. 您认为目前哪些方面是营造轻松氛围的主要障碍？（请选择所有符合的选项）
会议过多或效率低下
工作职责不清晰或交叉
跨部门沟通协作困难
绩效考核压力过大
工作与生活边界模糊
团队内部存在不和谐因素
其他
8. 请对公司/部门组织的团队建设、文化活动的频率与质量进行评分。（1分表示“非常不满意”，5分表示“非常满意”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
9. 当您在工作中遇到困难或压力时，通常能从哪里获得有效支持？
直接上级
团队同事
跨部门同事
人力资源部门
主要依靠自我调节
几乎无法获得支持
10. 您认为公司目前的办公环境（物理空间、设施等）对营造轻松氛围的作用如何？
作用显著，非常舒适
作用较好，基本满意
作用一般，有待改善
作用较小，体验不佳
没有积极作用
11. 您希望公司在未来一年，优先在哪些方面采取措施以提升工作氛围的轻松感？（请选择最多3项）
优化管理流程，减少不必要的形式工作
加强管理者在团队关怀、情绪疏导方面的培训
提供更多心理健康支持资源（如EAP）
改善办公环境与设施
组织更多非正式的团队交流活动
推行更灵活的考勤与远程办公政策
优化薪酬福利体系
其他
12. 您是否感受到公司鼓励创新并包容试错的文化？
强烈感受到，并积极实践
有所感受，但实践机会不多
感受一般，说得多做得少
几乎没有感受到
感受到的是对错误的惩罚而非包容
13. 请对您个人目前的工作压力水平进行评分。（1分表示“压力极小，非常轻松”，5分表示“压力极大，难以承受”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
14. 与2025年相比，您感觉2026年至今的整体工作氛围有何变化？
明显变得更加轻松、积极
略有改善，向好的方向发展
基本没有变化
略有变差，氛围更紧张
明显变差，氛围压抑
15. 对于营造更轻松、高效的工作氛围，您最想对管理层提出的一条具体建议是什么？