您主要通过何种渠道了解到本次福利调整信息？
公司内部邮件/公告
部门会议/主管传达
同事间交流
HR系统/员工手册
其他
总体而言，您对2026年度福利调整方案的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在本次调整中，您最关注或最满意的福利项目是哪些？（可多选）
医疗保险与健康体检
住房公积金/补充公积金
带薪年假/病假/育儿假
弹性工作制/远程办公
培训发展/教育补贴
节日福利/生日礼金
员工餐厅/餐饮补贴
团队建设/文体活动
企业年金/商业保险
其他
您认为目前公司的福利体系在哪些方面仍有提升空间？（可多选）
福利项目的多样性
福利覆盖的公平性
福利政策的透明度
福利申请与使用的便捷性
福利与个人需求的匹配度
福利的长期激励性
其他
您认为本次福利调整是否更好地体现了公司对员工个人及家庭关怀？
基于本次福利调整，您有多大可能向朋友推荐本公司作为理想雇主？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
您认为本次福利调整对您的工作积极性和归属感产生了怎样的影响？
有非常积极的提升作用
有比较积极的提升作用
影响不大
有轻微的消极影响
有显著的消极影响
您对福利政策沟通与解释工作的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司未来的福利优化应更侧重于哪个方向？
提高现有福利标准（如更高补贴、更多假期）
增加新型福利项目（如心理健康、家庭支持）
增强福利的灵活性与可选择性
强化福利的长期价值与激励作用
优化福利的体验与便捷性
您个人目前最希望增加的福利类型是？（可多选）
更完善的健康管理（如心理咨询、健身补贴）
更灵活的工作安排（如更多远程办公天数）
更强的学习发展支持（如更高额度培训基金）
更好的家庭关爱（如子女教育、父母养老支持）
更有吸引力的长期激励（如股权、期权）
更丰富的文化生活（如社团活动、兴趣班补贴）
其他
您所在的部门/岗位类型是否感受到福利调整的针对性？
针对性很强，符合我们团队的特点和需求
有一定针对性，部分福利很适用
感觉是普适性调整，针对性一般
针对性较弱，与我们的实际需求匹配度不高
不清楚
对于本次福利调整，您是否有任何具体的表扬、建议或疑问？
您对未来公司福利体系的持续优化是否有信心？
非常有信心
比较有信心
一般
信心不足
完全没有信心
如果请您用一句话总结对2026年福利调整的感受，您会说什么？
您的司龄属于以下哪个区间？
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的职级属于？
基层员工
初级专业/技术人员
中级专业/技术人员
高级专业/技术人员/专家
基层管理者
中层管理者
高层管理者