您在公司工作的年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所属的部门/业务线是？
技术研发
产品与设计
市场与销售
运营与客服
职能支持（人力/财务/行政等）
其他
总体而言，您对公司2026年提供的整体福利方案的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在2026年，您实际使用过或从中受益的公司福利有哪些？（请选择所有您使用过的）
补充医疗保险/年度体检
弹性工作制/远程办公
带薪年假及额外假期
年度奖金/绩效激励
员工培训与发展基金
餐补/交通补贴
节日礼品/生日福利
团队建设活动/旅游
健身房补贴/健康促进项目
家庭关怀福利（如子女教育、父母保险）
股票期权/长期激励
其他（请在下一题说明）
您认为，公司提供的福利在多大程度上满足了您个人及家庭的实际需求？
完全满足
大部分满足
基本满足
部分满足
几乎不满足
基于您2026年的体验，您有多大可能向朋友推荐我们公司的福利体系？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
您认为以下哪些福利项目的实用性最高？（请选择最多3项）
补充医疗保险/年度体检
弹性工作制/远程办公
带薪年假及额外假期
年度奖金/绩效激励
员工培训与发展基金
餐补/交通补贴
节日礼品/生日福利
团队建设活动/旅游
健身房补贴/健康促进项目
家庭关怀福利
您认为以下哪些福利项目的实用性有待提升或使用门槛较高？（请选择最多3项）
补充医疗保险/年度体检
弹性工作制/远程办公
带薪年假及额外假期
年度奖金/绩效激励
员工培训与发展基金
餐补/交通补贴
节日礼品/生日福利
团队建设活动/旅游
健身房补贴/健康促进项目
家庭关怀福利
您是否清楚了解各项福利的申请流程、使用规则和覆盖范围？
非常清楚
比较清楚
一般，部分了解
不太清楚
完全不清楚
您对福利相关信息的内部沟通渠道（如邮件、公告、内部平台）的清晰度和及时性评价如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与同行或市场平均水平相比，您认为公司福利的竞争力如何？
极具竞争力
较有竞争力
处于平均水平
略有不足
差距较大
对于【弹性工作制/远程办公】这项福利，您认为其实用性如何？有何具体的改进建议？
对于【员工培训与发展基金】这项福利，您认为其实用性如何？有何具体的改进建议？
您更倾向于哪种福利优化方向？
增加福利总预算，提供更多选择
优化现有福利结构，提升核心福利的深度与实用性
提供高度个性化的福利套餐（如积分兑换制）
加强福利与健康、家庭生活的结合
展望未来，您最希望公司新增或加强哪方面的福利？（请选择最多2项）
心理健康支持（如EAP计划）
购房/租房补贴或贷款支持
更灵活的休假制度（如育儿假、考试假）
专业技能认证补贴
新能源汽车充电补贴
居家办公设备补贴
长期护理保险
其他（请在下一题说明）
您对人力资源部门在福利政策解释、问题响应方面的服务满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，公司的福利体系是否有效增强了您的归属感和留任意愿？
请留下您对公司2027年及以后的福利规划最核心的一条建议或期望：